董波浪
团队心智修炼讲师
心智模式训练导师
中国500强培训师
员工心智成长培训讲师
企业人才建设高级顾问
团队心智修炼研究实践者
董波浪老师有10多年的工作经验，从早期一线销售员工成长为销售总监，从基层的管理人员到高层管理人员！ 多年工作经历磨砺了一个人的心智韧性，后又在某知名培训咨询公司有着3年专业诊断顾问式经验，在此期间服务过上百家企业。从专业的顾问转变成为了专业培训师，现如今有着培训行业8年以上工作经验，到目前为止累计服务过500多家企业。累计培训服务人数超过5万人左右。
董波浪老师现任多家企业培训顾问，特约讲师！ 董老师自从事培训工作以来，不断潜心研究心智模式与团队模式，已形成一套行之有效的训练体系，对学员的心智成长有明显的帮助，已经帮助无数学员在心智成长上和团队人才建设上有着显著的成效,得到业内的高度好评！ 深知自己对培训事业热爱不已，动力不断，洞察到再好的人品和根性都需要导师的指点和指引，心生志愿，立志于培训事业教导于人，传道授业解惑，做一名能为企业和个人在心智上成长的训练型导师！
1、打造职业化优秀人才，专业化，职业化，结果化！
2、学习优秀员工的人才特质，完善自我工作的能动性！
3、学习以结果说话，以价值观交换思维导向性！
4、完善心智思维和行为意识，塑造积极的工作价值观！
5、提高学员积极主动的工作态度和职责意愿！
6、唤醒员工责任心，做事尽职，尽责，尽力，尽心！
7、我是一切的根源，不再抱怨工作，抱怨环境!
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【课程大纲】
一讲：职业化人才素养
思维启示：镜子原理 大树理论
一、职业化心智认知
认知工作职责
角色意识积极转化
职业化的冰山理论
二、优秀人才的五大意识
1、职业的形象意识
2、主动的机会意识
3、用心服务的意识
4、工作的价值意识
5、工作的结果意识
三、优秀人才的六大特质
1、认真
2、负责
3、坚守承诺
4、决不放弃
5、全力以赴
6、不找任何借口
- 凡事用心做，追求零失误，凡事高标准严要求——认真
- 负责是员工的**本领,有责任感才有价值感——负责
- 说到做到,决不失信,言而有信,当众承诺——坚守承诺
- 放弃不是英雄的举动,成功者决不放弃,放弃者决不成功——决不放弃
- 全身心投入才是提高的开始,要想人前显贵,先人后受罪——全力以赴
- 不为失败找借口,只为成功找方法——不找任何借口
四、问题解决/课程成果
1、认知工作的意义与价值！
2、修炼职业化的工作意识！
3、把工作转变成做“功德”的思想！
解析：《职业的价值》《视频解析》……
第二讲：职业化人才必备的五大心态
启示：为什么工作效率不高，很大部分并不是能力出现问题，而是心态出现问题，心态决定成败！
一、影响工作心态的三大杀手
二、工作中五种心态害人害己
1、拿多少钱干多少事 ------ 没有尽才 （简称：自裁）
2、我是打工的又不是老板-- 没有尽心 （简称：自灭）
3、做一天和尚撞一天钟---- 没有尽力 （简称：自了）
4、这个事跟我没关系------ 没有尽责 （简称：自废）
5、差不多就行了------ 没有尽职 （简称：自毁）
三、职业化人才必备的五大心态
1、积极的心态
2、谦虚的心态
3、付出的心态
4、服务的心态
5、感恩的心态
四、问题解决/课程成果
1、调整学员的积极心态！
2、转化对工作的态度！
3、解析心态对工作的影响力！
案例/总论: 《心态影响成败》
五、职业化人才必备五大能力
1、沟通力
2、执行力
3、思考力
4、学习力
5、责任力
六、问题解决/课程成果
1、提高人才五大能力！
2、提高人才职业素质能力！
案例/总论: 《如何沟通》
第三讲：打造职业化高效团队
启示：人才的品格修炼决定了内在素养，人才的**才能就是品格！
一．职业化人才的职业操守
1、做事无愧于薪，做人无愧于心
2、忠诚――忠臣――终成
1）信任是一种能力
2）忠诚是一种品格
3）言行一致让人信服
3、清白做人，廉洁如一
- 一身正气，二袖清风
二. 打造高效团队
启示：雁团队的凝聚力
1、卓越团队三大思维
2、没有完美的个人，只有完美的团队
- 我就是团队，团队就是我
3、团队高于一切个人利益
- 小力量在于聚焦，大力量在于聚核
- 团队凝聚“同”心协力
- 高效团队五大要素
4、高效团队的精神力量
解决难题：打造团队执行力，凝聚力，向心力！
三大企业改善建议：发工资日改成 :感恩日 批评改成: 给一个钻石 …
实施落地工具有:《PDCA质量环》 《结果管理3S体系》 《五指行动成功管理法》
《结果4R管理法》 《SWOT分析法》《5W2H》
课程总结，回顾一天的收获与成长！
领导总结发言！
合影结束！
