NLP课程 NLP培训 NLP商学院 NLP培训学院 NLP技术教练
【讲师介绍】
美国麻省大学 MBA
2003年年度深圳市优秀咨询顾问
深圳市企业协会咨询业专业委员会讲师团顾问
《中国人力资源网》讲师
《中国培训师大联盟》特约培训师
10余年工作经验,曾在大型国有对外贸易企业、知名高科技企业先后担任过销售、人力资源管理等方面工作、并任人力资源总监、咨询公司项目经理及总监、副总裁等高级管理职务
【课程收益】
1、将现有员工的存量进行激活,才能发挥其工作的动力和积极性,才能落实银行的战略目标。
2、训练有素的队伍,技能精良的员工,是领导开展工作的得力助力,因此职业化是企业发展的必然要求,职业化的训练也是员工成长的必经之路。
3、培训使学员掌握正确的工作态度和职业素养,提升员工的职业化意识,掌握如何进行压力管理、服务意识及自我修炼等多项技巧。
4、阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。阳光心态可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和,缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。
提升对个性的
【课程背景】
企业中**复杂的因素是人,员工喜怒哀乐的情绪,往往会影响其工作的状态和效率。员工要每天面对工作任务和业绩要求,面对与人合作和人际沟通,没有一个积极的心态,就会产生很多的抱怨和不满,影响着工作效率和良好的生活品质。
员工只有管理好自己的情绪、塑造阳光心态,享受工作才能快乐的工作,只有快乐的工作才能给企业创造更大的财富,达到与企业共赢的目的。
【课程大纲】
一讲、 职业化心态与团队协作
- 职业化就是我们 对待工作要有积极的心态,高度的热情和责任,勇于付出,乐于奉献,要富有团队协作精神,不折不扣地完成自己的本职工作
- 从学生到职业人心态的调适
- 角色转换---职业人的思维训练
- 心智模式检视
- 建立全新的观点
- 有责任心的工作习惯
- 职业化的工作态度
- 职业化的工作技能
- 职业化的工作道德
- 职业化的工作形象
- 团队中的角色认知
- 团队中常见的五种角色
- 角色如何适应团队
- 如何发现团队中个人的优势,并有效整合
- 团队关于目标、信任、超越的的团队练习
- 案例:收入相同的两个员工,一个踏实做事,另外一个经常眼高手低
第二讲、 执行力与职业素养
- 结果与任务:执行就是要结果
- 结果三要素
- 以结果做商业交换的平台。
- 客户价值是做结果的方向
- 如何做结果
- 构建执行力的四要素
- 企业需要的职业精神
- 主动、忠诚、责任、服从、协作、敬业
- 忠于公司就是忠于自己
- 与企业同舟共济
- 对企业要有服务的心态
- 如何成为九段员工
- 执行型人才的三大标准
- 建立一对一责任,防止责任被稀释
- 习惯是知识、技能和欲望运作时的交集
- 要把“我们”的责任变成“我”的责任
- 案例:执行力与如何克服眼高手低
第三讲、 高效人际沟通技能
- 沟通的三大要素和内容
- 缺乏沟通的原因:技能、意愿、氛围
- 高效沟通的六大步骤
- 实际沟通案例分析
- 人际关系的四大分类
- 各类人际风格的特征与沟通技巧
- 有效沟通的四个基本法则
- 倾听的技巧
- 反馈、倾听、谈吐、争论
- 倾听的含义和目的
- 不同类型的倾听所产生的沟通问题
- 同理心倾听的技巧与好处
- 倾听中的适当提问
- 跨部门沟通的分析
- 向上、向下、平行沟通要点分析
- 案例:为什么好像上级不重视我?如何与上级沟通?
第四讲、 服务意识与语言艺术
- 为何三米微笑如此有效
- 面对顾客抱怨应该具有的态度
- 掌握解决顾客抱怨的方法及途径
- 维护忠诚客户
- 服务忌语
第五讲、 如何高效管理时间
- **代时间管理
- 第二代时间管理
- 第三代时间管理
- 第四代时间管理
- 个人工作案例分析
- 时间管理的案例分析
- 大石头理论
- 二八原则
- ABC法则
- 办事的优先次序
- 4D原则
- 时间管理的犹他法则
- Salami技术
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