【课程大纲】
一讲、在招聘过程中经理必备的技能
1.经理怎样控制招聘成本
2.了解内部招聘和外部招聘的渠道与优缺点
3.学会**筛查简历
4.了解招聘流程及可能的误区
第二讲、面试的流程及流程中的注意事项
1.求职申请表的重要性
2.行为表现和面试相结合
3.面试中怎样区分"事实"和"谎言"
4.警惕招聘中的误区
第三讲、面试的目标和围度
1.面试的目标和围度
2.考察销售代表的目标及围度
3.考察项目经理的目标及围度
⒋考察市场人员的目标及围度
⒌经理怎样根据围度设定面试计划
第四讲、结构化面试的步骤及相关技巧
1.面试准备及技巧
2.面试开始的技巧
3.结构化面试
4.结束面试的技巧
实战练习:筹备一场结构化面试
第五讲、专业面试沟通技巧
1.迅速与候选人建立友好关系
2.**记录形成客观评价
3.有效的倾听技巧
4.掌握面试速度
5.如何**问题获取真实信息(如何设计关键问题)
6.注意非语言信息的暗示
7.**薪资谈判观察候选人
实战练习:寻找恰当的候选人
第六讲、结构化面试之后的后续工作
1.面试之后应首先进行评估
2.面试打分中可能出现的误区
3.对关键职位的面试者做心理测评
第七讲、制定完善的企业人才职业发展规划和梯队人才
1.如何设计员工的职业生涯
2.如何做好公司的人才梯队计划和人才测评
3.如何评估现有经理的技能和潜力
4.如何培训和使用经理人才
更多公开课课程点击进入培训课程