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国内HRBP实践
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 首篇:基础篇——HRBP是什么?

(内容提要:HRBP与三支柱的基础知识)

一、HRBP到底是什么?

1、HRBP角色模型和能力要点

2、HRBP来源与发展脉络

3、案例:国内标杆企业HRBP实践

二、三支柱与HRBP的关系

1、剖析三支柱模型的内涵

2、三支柱团队角色与分工

3、案例:国内标杆企业三支柱的实践

三、传统HR与HRBP的核心区别

1、工作重点:从事务型到策略型

2、目标导向:从专业型到业务型

3、动力驱动:从被动型到主动型

4、案例:国内标杆企业HRBP的成长模式

四、为什么要HRBP转型?

1、人力资源转型的核心动因

2、尤里奇的人力资源转型四部曲

3、三支柱转型落地的关键成功因素

4、案例:国内外标杆企业的HRBP转型方式

第二篇:落地篇——HRBP如何落地?

(内容提要:HRBP在企业落地模式)

一、HRBP的模式选择

1、华为HRBP模式的优劣势分析

2、阿里政委模式的优劣势分析

3、其他标杆企业BP模式的优劣势分析

4、讨论:从标杆企业学到什么?

二、三支柱的人员配置

1、HRSSC与HRCOE人员设置建议

2、HRBP人员设置关键约束因素

3、HRBP管理岗与员工岗的编制设置

4、讨论:企业三支柱的框架设计

三、HRBP的职责梳理

1、业务型HRBP的工作职责

2、区域型HRBP的工作职责

3、职能类HRBP的工作职责

4、讨论:HRBP的岗位职责设计

第三篇:能力篇——HRBP如何修炼?

(内容提要:HRBP核心胜任力的修炼)

一、敏锐的商业触觉

1、HR从外到内的商业视角

2、HR商业敏锐度的几个维度

3、训练:洞察业务变化的核心技能

二、人力资源管理能力

1、HR价值体现的三大产出

2、人力资源转型四个阶段

3、训练:业务痛点的HR解决方案设计

三、数据分析能力

1、从碎片化HR到数据化HR

2、HR数据分析模型设计

3、训练:读懂公司核心业务关键数据

四、个人领导力

1、HR利益相关人的识别

2、社交化时代的人脉管理

3、训练:取得业务部门信任的技能

......


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