开课时间:2016-09-28——2016-09-30 | 北京
课程大纲:
1.人力资源的角色
企业的法律环境
企业的人力资源
人力资源主要内容与原则
人力资源和其他部门的关系
2.把好员工筛选与招聘入门这一关
明确招聘岗位,要求及技能
合适的候选人来源
适用的筛选准则
劳动合同的准备
工作岗位参考标准及跟踪
新员工入公司程序
3.员工管理
公司纪律与劳动合同的类型与内容
劳动法规
劳资关系管理
雇佣合同的终止及合同仲裁
4.绩效管理
绩效管理的程序
绩效考核的组织
5.员工培训的计划
培训的目的
培训体系的建立
培训计划的实施
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