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一、招聘始于企业战略
1.解读企业战略,制定招聘计划
2.制定人才标准,盘点企业人才
(1)能力素质模型的搭建
(2)盘点内部人才,找到人才差距
3.招聘的重要性
4.招聘中的问题和挑战
二、招聘流程管理 – 重点环节管控
1.招聘的流程
(1)招聘中的重点环节
(2)提高人才命中率的四个主要因素
2.进一步澄清用人需求 - 职位要求分析面谈
(1)人才的定义 - 能力素质模型
(2)角色扮演:职位分析面谈
3.挑选和评估有效的渠道
4.人才选拔的方法和工具
(1)不同的人才选拔工具的特点
(2)行为导向面试
①什么是行为导向面试
②行为导向面试的主要技巧
(3)面试中不容忽视的非语言沟通
(4)在面试中树立公司品牌
5.巩固人才质量,加强新员工融入
三、招聘用数据说话
1.实践分享- 数据在招聘用的应用
(1)招聘流程管理
(2)渠道管理
(3)招聘效能分析
(4)绘制公司人才地图
四、总结和答疑