捷梯培训学校
是目前昆山师资力量*强、教学质量*好的大型综合性教育培训机构之一。为了提高办学质量，为社会培养大量实用型、复合型人才，学校从深圳知名培训机构高薪聘请了数名教学管理人才，从而为学校的教学服务提供了坚实的**。
师资介绍
本校着眼于师资队伍的建设和教学管理的完善，逐步成长和壮大，现已拥有一支由资深教授、归国学者、外籍教师、企业骨干、技术精英等组成的教师队伍，造就了一批又一批高层次、高素质的现代英才。
课程设置
为了让“学科的多元化、项目的精品化”落实到实处，本校成立了8个教学管理事业部：在项目设置上，立足于培训市场，重视学员的培训需求，成功开拓了职业技能、职业资格认证、职称培训等培训领域，并逐步形成自己的品牌项目。
团体培训
对单位或团体用户，我们倡导“度身定制”的理念。即根据企业发展计划和其对下属员工工作需要的要求，在此基础上制定科学的培训计划。“度身定制”的经验针对性强，效益高，省时、省力效果好。
高效与优质的**
Efficient and high-quality protection
2015年重大喜讯：
人力资源考试**并符合条件可申请政府补贴！
人力资源管理的金牌** 通向锦绣人生的成功之路渴望成功，请不要怀疑捷梯
TEL:不仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。
高效与优质的**
职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，*高不超过1.5万元，*低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
培训内容
学习系统理论知识和实务技能,同时配备大量模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。
培训目标
**：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能和流程，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二：能够**国家劳动和社会**部知识技能考核获取相应的资格**。。
报考条件
****，信心100%平均每年的考证**高达99%，无可挑剔！
1.四级人力资源管理师
- （1）连续从事本职业工作1年以上
- （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。
2.三级人力资源管理师
- （1）取得大学专科学历**后，连续从事本职业工作2年以上；
- （2）取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作1年以上
- （3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准
- 学时数，并取得结业**
- （4）具有硕士研究生及以上学历**
- （5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上
- （6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业
- 三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。
3.二级人力资源管理师
- （1）取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作5年以上
- （2）取得硕士研究生及以上学历**后，连续从事本职业工作2年以上
- （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上。
- （4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业
- 二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。
4.一级人力资源管理师
- （1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
- （2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
- （3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
- （4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上；
- （5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业
- 一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业**。
- 具备本科学历(已拿到毕业**)，但工作未满一年，可申请报考三级。
特殊条件：
报名电话：
培训特色
- 考证
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- 1、教学管理严格，教师配备科学合理，聘请高校讲师辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
- 2、实务
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- 理论与实用性并重，在**培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
- 3、收费标准：
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- 企业人力资源管理师 四级：1360元（包括学费850 元，教材费130元、考试费280元） 【苏州企业人力资源管理师四级收费】
- 企业人力资源管理师 三级：1865元（包括学费1100 元，教材费135元、考试费350元）【苏州人力资源管理师三级收费】
- 企业人力资源管理师 二级：2955元（包括学费1800 元，教材费155元、考试费600元）【苏州人力资源管理师二级收费】
每 年二次全国统考
分别为：5月和11月的第二或第三周周日
鉴定方式
分为理论知识考试、专业技能考试，均为闭卷，理论知识、专业技能均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格(二级包括：公文筐)
师资力量
全程由著名人力资源管理专家、资深教授或大型企业人力资源总监授课，理论扎实、个案丰富，讲课风格独特，都是学员欢迎的优秀教师。
