就业前景

2008年劳动和社会保障部颁布的《劳动关系协调员国家职业标准》中指出：劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要职业功能有六项：劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通和民主管理、员工申诉和劳动争议处理。即用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的**基层承担者。

培养对象

1、有志向专业从事的各行各业人士
2、面临职业转折或重新选择的人事相关工作人员
3、企业现有的人事、员工、法务、合规专员
4、劳动关系协调专业及劳动与社会保障、劳动经济学、法学、人力资源管理、社会学等相关专业的应届研究生毕业生
5、已经取得四级人力资源、社会工作等证书的

培养目标

1、成为具有国家资格的专业人员，具备专业的法律、理论知识。
2、熟悉掌握并运用用人单位劳动标准制定与实施、劳动合同的管理、企业劳动规章制度的制定与实施、员工关系的和谐处理（包含劳资关系与纠纷仲裁程序）。
3、具备在员工关系中良好的沟通协调能力，掌握沟通技巧方法，运用心理学、社会学知识，实现合规经营减少风险。

学习内容

1、职业道德
2、劳动保障法律与政策、劳动关系
1）劳动合同制定及管理
2）集体合同制定管理
3）劳动争议处理与解决
4）工会民主管理、企业劳动规章制度制定及管理
5）员工沟通协调
6）薪酬协商
7）职业生涯规划
8）用人单位劳动标准制定及管理
3、人力资源管理六大模块基本原理
4、劳动经济学基本原理
5、社会学基础知识，统计及分析基本方法
6、人际沟通的心理学常识、方法与技巧

机构介绍

新科教育创立于2005年，是在教育局注册颇具影响力的教育培训集团，现在苏州、太仓、江阴、张家港、常熟、常州、丹阳、南通、嘉兴、安徽、上海等地拥有60余所校区、700余名教职员工。新科教育致力于教育研发，形成了学前教育、少儿才艺、中小学课业、成人教育的教育培训体系。新科教育一直致力于学前教育、少儿才艺、中小学课业辅导、成人教育，14年办学经验、14年筑梦计划，帮助数万学子实现学习梦。