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人力资源战略管理

资源创造价值  人才决定兴亡

企业存在的意义是:

创造价值,追求卓越,可持续发展。

如何实现企业存在的目的:

追求卓越的企业应从以下几个方面努力:

1、领导

2、战略

3、顾客与市场

4、资源

5、过程管理

6、测量、分析与改进

7、经营结果


如何实现企业存在的目的:

从以上七项结合连锁业的特点可以看出:人才是决定因素。


为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢?

这和我们国家的行业准入制度有关,像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书,实行的是持证上岗,就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。考了会计证的人可能也有这个感觉,考了会计证,也不一定学到的大小都有用,也还是靠工作中慢慢积累。但因为有严格要求,持证上岗,就必须考了,不存在争议,但人力资源管理师,还没有实行准入制度,就显得可有可无了。

因此,说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,小编也教过很多考证班,一类人是基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。

说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。


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为什么我们的通过率能一直保持呢?

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