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苏州人力资源培训班培训费多少钱
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苏州人力资源培训班培训费多少钱


人力资源的三个原则

一个原则是精编,也就是尽可能压缩(compress)编制,永远让编制处于不够用的饥渴状态。好的公司都是编制精简、忙不过来,一个公司中,业绩出色的部门绝对不会是那些人员冗余的部门。 对于个人也是这样,越忙的人,你越可以增加事情给他,他一定不会让你失望;越闲的人,你越不敢把事情交给他。”的确,能力越高的人,你对他的期望也越高,然后十分的重视与提高他的能力。反之,能力低的人,你对他的关注便少,从而减少(decrease)对他的期望和工作安排。

第二个原则是优待。企业要少用人,但是对用的人一定要优待,给他们超过同行的待遇。的确好的待遇和工作环境能让工作的人决定是否能坚持这份工作。

第三个原则是二八原则。80%的业绩是由20%的人创造(create )的,因此,公司必须把80%的薪酬付给20%的人,而不是搞大锅饭。因此,“管理者必须记住,大锅饭就是照顾后进,若照顾后进就是对先进的不公;若对先进不公就是对全体的不负责任。”能者多得,付出的多,得到的也会也会随之相应而来。


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考试的人很多,评说的人也很多,有人说有用,也有人说没有用,问题的焦点集中在学习的知识,理论性太强,不适用,考了证书,有两类人,一类人是没有人力资源工作经验的,学完了还是不知道人力资源该怎么做?另一类是有人力资源工作经验的,学完了无法将所学知识运用到实际工作中。

到底有没有用,小编从以下几方面做客观的分析:

证书的介绍

人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

这个证书是国家统一考试的,分为四个级别,考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的,是国家认可的,从去年到几年,国家逐步取消了200多种职业资格证书,人力资源管理师没有取消,则说明了这个证书是有存在的必要,从这个层面上来说,人力资源管理证书值得认可的,有一定的含金量,证书本身是有用的。


人力资源战略管理

资源创造价值  人才决定兴亡

企业存在的意义是:

创造价值,追求卓越,可持续发展。

如何实现企业存在的目的:

追求卓越的企业应从以下几个方面努力:

1、领导

2、战略

3、顾客与市场

4、资源

5、过程管理

6、测量、分析与改进

7、经营结果


如何实现企业存在的目的:

从以上七项结合连锁业的特点可以看出:人才是决定因素。


为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢?

这和我们国家的行业准入制度有关,像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书,实行的是持证上岗,就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。考了会计证的人可能也有这个感觉,考了会计证,也不一定学到的大小都有用,也还是靠工作中慢慢积累。但因为有严格要求,持证上岗,就必须考了,不存在争议,但人力资源管理师,还没有实行准入制度,就显得可有可无了。

因此,说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,小编也教过很多考证班,一类人是基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。

说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。



咨询电话【杨老师】:13861302024 QQ:2589245390

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