苏州人力资源培训哪个好

在求职的过程中

证书可以当作敲门砖

现在很多企业在招聘HR的时候都把证书要求明确写到任职资格里，而有些企业虽然不会要求，并不是因为不再看重这个，而是公司已经默认你应当有证书。

大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了二级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。

证书是衡量一个人

长期职业规划的参考标准之一

人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。

一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

很多评级

也是需要证书的

评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。

对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。

对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地落户的条件。比如在今年5月16日第二届世界智能大会开幕式上，天津市政府发布《天津市“海河英才”行动计划》，新政进一步放宽了人才落户的条件，不用缴纳社保，只要满足条件的人才都可以直接来落户，其中就包含“高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才，可直接落户。”clip_image008.jpg

所以说，虽然人力资源管理师证书不能代表能力，但“有”和“没有”的差别还是很大的……

人力资源规划的流程

由于各企业的具体情况不同，因此人力资源规划的步骤也不尽相同。一般说来，有如图1 所示的五个核心步骤是共有的。

图1：人力资源规划流程图

1、信息的收集、整理

企业制定人力资源规划，需要收集的信息包括以下三方面的内容，具体详见表2。

图2：企业制定人力资源需要收集的信息一览表

2、人力资源需求预测

人力资源需求预测分为以下三方面的内容。

现实人力资源需求。

未来人力资源需求。

未来人力资源流失预测。

3、人力资源供给预测

人力资源供给预测分为企业内部供给预测和企业外部供给预测两个部分，即为满足企业发展的需要，从内部和外部两个维度对将来（或现在）某个时期内所能得到的员工数量和质量进行预测。

4、确定人员净需求

根据人员需求预测和供给预测的结果，结合企业现有人力资源状况，通过对比分析得出企业人员的净需求数（详见表3），从而决定是否实施员工招聘、培训、轮岗等计划。

人力资源管理师证的含金量有多高？

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；

它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。