团队管理者怎样才能有效带领一个团队不断创造更高的绩效?如何才能使团队成员更好地相互包容和合作?怎样才能使团队成员的潜力发挥出来?如何才能加强组织的凝聚力、向心力?
团队管理者怎样才能有效带领一个团队不断创造更高的绩效?如何才能使团队成员更好地相互包容和合作?怎样才能使团队成员的潜力发挥出来?如何才能加强组织的凝聚力、向心力?
以上都是企业团队的打造过程中需要解决的问题,都需要企业的高度重视和大力推进。只有每一个团队的管理者充分认识到团队建设的重要性,能够对团队管理者的角色进行充分认知,并身体力行,才能有效加强组织凝聚力,改善组织成员的精神面貌,提高工作效能。
单打独斗的时代已经过去,企业的成功离不开高效团队的打造和管理。本单元引导你掌握如何组建一个高效团队,如何分析团队成员的个性和用好团队成员,如何激励和管理团队创造高绩效。
本课程贴合企业中基层管理岗位能力的特点,能够有效提升管理者的团队建设能力和水平,提高岗位的履职能力和水平,促进企业业绩提升。那么,团队的领导 者有哪些特点?如何提高团队组织中领导者的领导力?本课程为你解惑。
第 一 讲:高绩效团队的标准
一、什么是团队
1、认识团队
2、团队与群体的区别
小组研讨:请分析团队与群体之间*的区别是什么?
二、高绩效团队的特征
1、明确的目标(目标从哪里来?企业目标和个人目标如何统一?)
2、相互信任(信任的基础是什么?如何建立?)
3、关心、帮助每个人(从哪些方面着手才是**有效的?)
4、沟通良好(如何才能有效的沟通?)
5、分工与授权(在具体工作中如何操作?)
6、合理的激励(没有足够的条件怎么办?)
7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么办?)
8、融洽的团队气氛用什么方法培养良好的工作气氛?
案例研讨:企业初创期的团队危机,给我们什么启示?
第二讲:高效团队的成员建设
一、团队成员的角色分析
1、9种团队角色
**种:联络者
第二种:创造者
第三种:推动者
第四种:评估者
第五种:组织者
第六种:生产者
第七种:控制者
第八种:维护者
第九种:建议者
2、9种团队角色的差异分析
3、团队角色的启示
1)每一种角色都很重要
2)一个人不可能完美,但一个团队可以
3)团队中的每一个角色都优缺点相伴相生,用其长避其短
4)尊重团队角色差异
5)合作能弥补不足
二、团队角色的认知
1、团队角色与组织角色的差异
2、组织角色与团队角色的互补
小组研讨:组织角色与团队角色的
三、团队领导者的职责与使命
1、管理的真谛
2、领导者影响力的来源
3、领导者的职责与使命
四、领导者的四个角色
角色一:远望者
角色二:思想者
角色三:组织者
角色四:布道者
第三讲:高效团队建设
一、团队的阶段与领导者的行为范式
1、新团队的发展
1)新团队发展的5个阶段
阶段一:成立期
阶段二:动荡期
阶段三:稳定期
阶段四:高产期
阶段五:衰退期
2)团队发展阶段与领导者的行为范式建议
2、老化团队的5个突破口
突破口一:做思想工作
突破口二:更换新人
突破口三:从技术面引进管理方法
突破口四:使用“空降兵”
突破口五:改变团队规则
二、团队建设的4种途径
途径一:人际关系(三个方式)
方式一:找自已的人
方式二:人际关系朋友化
方式三:为下属争取利益
途径二:目标导向
途径三:共识导向(四个措施)
措施一:用事实说话
措施二:SWOT分析
措施三:参与
措施四:团队决策
途径四:角色界定途径(五个原则)
原则一:每个成员既担任组织角色,又担任团队角色
原则二:找到满意的平衡
原则三:识知自已和别人的团队角色
原则四:团队角色遵循自觉、自愿、自然的原则
原则五:团队具有多种角色,各角色数量适当
第四讲:高效团队中非正式组织与团队冲突的应对
一、非正式组织的管理
1、非正式组织存的形式
2、非正式组织的影响
3、活用非正式组织
小组互动研讨:非正式组织的影响
二、团队冲突的应对
1、团队冲突的分类
1)破坏性冲突
2)建设性冲突
2、团队冲突的5种处理方式
1)竞争
2)合作
3)退让
4)回避
5)妥协
3、对5种处理方式的分析
4、不同情况用用不同的处理方式
情景演练:冲突处理
第五讲:高效团队建设中的沟通
一、安排工作要明确
1、探根寻源:工作指令传递的三个阶段
2、方法指引:确保自已说明白
3、方法指引:确保下级听明白
4、方法指引:确保下级做明白
5、核心要领:给员工布置工作三要素
二、接受任务要回应
1、答疑解惑:作为上司的想法
2、方法指引:接受上司任务安排时的步骤
3、核心要领:明确三个关键点
三、汇报工作有内涵
1、观点认知:主动汇报有准备
2、方法指引:结论先行有重点
3、核心要领:掌握分寸不越权
《高绩效团队建设的五项修炼》
7月13-14日 深圳(线上同步)《SPOT团队引导技术》
7月14-16日 深圳(线上同步)《卓越团队打造的五项修炼》
7月21-22日 厦门(线上同步)《高效的团队建设》
8月07-08日 北京(线上同步)《教练式管理:打造赋能型团队》
8月26-27日 广州(线上同步)《使命必达团队管理的六把钥匙》
9月16-17日 东莞(线上同步)《团队领导力®沙盘模拟制》
11月10-11日 南京(线上同步)《沙盘模拟:敢死队©——高绩效团队组织建设》
11月17-18日 上海(线上同步)