目前,很多企业的新任中层大多来自于具有发展潜力的业务骨干,面对系统、科学的管理,并没有真正进入到管理角色,未形成管理概念和管理技能。
目前,很多企业的新任中层大多来自于具有发展潜力的业务骨干,面对系统、科学的管理,并没有真正进入到管理角色,未形成管理概念和管理技能。在具体工作中主要表现为:
不能明确自身定位,找不到工作重点;
只做传声筒,不能主动承担和解决问题,一切靠上级领导;
团队中、部门间缺乏有效沟通,相互推责;
只知道要执行,不知道如何正确带领团队去执行;
对上不能主动汇报、回报工作进度,对下不能及时、有效的评价与检查;
凭着零散的管理经验和感觉进行部门管理,缺乏系统、科学的管理方法;
遇到问题时不知道如何正确的进行分析和解决;
……
解决上述问题,实现新任中层干部自动自发的有效管理行为,并带领团队实现更高的绩效目标,不仅要解决中层干部在处理实际问题时的方法和工具问题,还要使他们明确自身定位,掌握管理者必备的核心技能,使管理者在思想、方法、工具、意愿、能力方面有效结合,提升组织执行力,实现目标落地。
第 一 单元:管理的内涵
案例讨论:管理的起源
案例讨论:管理的本质
现代企业管理导图
第二单元:管理者的角色定位
作为下级的管理者角色定位
案例分析:管理者不是传话筒
案例分析:管理者不是民意代表
案例分析:管理者是上级领导的替身
作为同事的管理者角色定位
案例分析:谁是你的内部客户?
案例分析:功夫在诗外的启示
作为上级的管理者角色定位
案例分析:业务高手不等于管理高手
案例分析:好人经理不等于职业经理
案例分析:管理者、领导者、规则制定与维护者
第三单元:人员管理
项目介绍:激情60秒
项目将进行六轮,每一轮的时间只有60秒
根据所看到的图片,按1-30的顺序交给讲师,顺序不能错;
同一时间内只允许特定人员进入区域(用绳子围成一个圆圈),其他人员可在圈外协助;
一旦出现违规(多人进区,多人触碰图片、触碰绳子),本轮即失败,结束后回到讨论区,准备下一轮;
一共进行6轮比拼,每一轮按正确的数字排序,排在后面的给予惩罚,**次10个,第二次20个,以此类推。
每轮结束后,以小队为单位召开总结会议,研究完成任务的方案。
项目分享:
总结错误了么?
如何更好的进行分工与授权?
沟通成本有多大?
成功的沟通应该是什么样的?
沟通是达成共识还是行为驱动?
如何驱动他人行为?
怎样激励才有效?
第四单元:团队管理
项目介绍:沙漠掘金
《沙漠掘金》沙盘模拟课程是从加拿大引进的经典体验式培训课程。
《沙漠掘金》沙盘模拟课程已被浙江大学、上海交通大学、复旦大学等多家学府列入EMBA课程,同时被可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司采用作为核心内训课程。
据反馈统计,90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。
参训学员分组组成掘金小队之后,每队都会得到相同的预备金,用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资。
组成沙漠探险队后,从大本营出发,深入沙漠深处的大山挖掘黄金。
途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵,同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验。
有的能够胜利归来,有的可能魂归沙漠。一切都在于各掘金小队的选择……
沙盘总结:
决策前你会怎么做?
目标实现的五个关键要素
遇到的**问题是什么?
思维、资源与问题决策
问题解决模型
当团队了现冲突时怎么办?
建设性冲突如何处理?
破坏性冲突如何处理?