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新任中层经理培训
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发布时间:2022-11-10编辑:李振

​目前,很多企业的新任中层大多来自于具有发展潜力的业务骨干,面对系统、科学的管理,并没有真正进入到管理角色,未形成管理概念和管理技能。

中层管理培训咨询

目前,很多企业的新任中层大多来自于具有发展潜力的业务骨干,面对系统、科学的管理,并没有真正进入到管理角色,未形成管理概念和管理技能。在具体工作中主要表现为:


不能明确自身定位,找不到工作重点;


只做传声筒,不能主动承担和解决问题,一切靠上级领导;


团队中、部门间缺乏有效沟通,相互推责;


只知道要执行,不知道如何正确带领团队去执行;


对上不能主动汇报、回报工作进度,对下不能及时、有效的评价与检查;


凭着零散的管理经验和感觉进行部门管理,缺乏系统、科学的管理方法;


遇到问题时不知道如何正确的进行分析和解决;


……


解决上述问题,实现新任中层干部自动自发的有效管理行为,并带领团队实现更高的绩效目标,不仅要解决中层干部在处理实际问题时的方法和工具问题,还要使他们明确自身定位,掌握管理者必备的核心技能,使管理者在思想、方法、工具、意愿、能力方面有效结合,提升组织执行力,实现目标落地。

中层管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中层管理者、新任部门经理、储备管理人员等

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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中层管理培训内容

第 一 单元:管理的内涵

案例讨论:管理的起源

案例讨论:管理的本质

现代企业管理导图


第二单元:管理者的角色定位

作为下级的管理者角色定位

案例分析:管理者不是传话筒

案例分析:管理者不是民意代表

案例分析:管理者是上级领导的替身

作为同事的管理者角色定位

案例分析:谁是你的内部客户?

案例分析:功夫在诗外的启示

作为上级的管理者角色定位

案例分析:业务高手不等于管理高手

案例分析:好人经理不等于职业经理

案例分析:管理者、领导者、规则制定与维护者


第三单元:人员管理

项目介绍:激情60秒

项目将进行六轮,每一轮的时间只有60秒

根据所看到的图片,按1-30的顺序交给讲师,顺序不能错;

同一时间内只允许特定人员进入区域(用绳子围成一个圆圈),其他人员可在圈外协助;

一旦出现违规(多人进区,多人触碰图片、触碰绳子),本轮即失败,结束后回到讨论区,准备下一轮;

一共进行6轮比拼,每一轮按正确的数字排序,排在后面的给予惩罚,**次10个,第二次20个,以此类推。

每轮结束后,以小队为单位召开总结会议,研究完成任务的方案。

项目分享:

总结错误了么?

如何更好的进行分工与授权?

沟通成本有多大?

成功的沟通应该是什么样的?

沟通是达成共识还是行为驱动?

如何驱动他人行为?

怎样激励才有效?


第四单元:团队管理

项目介绍:沙漠掘金

《沙漠掘金》沙盘模拟课程是从加拿大引进的经典体验式培训课程。

《沙漠掘金》沙盘模拟课程已被浙江大学、上海交通大学、复旦大学等多家学府列入EMBA课程,同时被可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司采用作为核心内训课程。

据反馈统计,90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。

参训学员分组组成掘金小队之后,每队都会得到相同的预备金,用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资。

组成沙漠探险队后,从大本营出发,深入沙漠深处的大山挖掘黄金。

途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵,同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验。

有的能够胜利归来,有的可能魂归沙漠。一切都在于各掘金小队的选择……

沙盘总结:

决策前你会怎么做?

目标实现的五个关键要素

遇到的**问题是什么?

思维、资源与问题决策

问题解决模型

当团队了现冲突时怎么办?

建设性冲突如何处理?

破坏性冲突如何处理?

定制企业培训方案
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