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劳动法对女职工的保护
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发布时间:2023-12-21编辑:李振

​在就业上,男女获得平等的就业机会,但女性终究是弱势人群,需要受到格外的保护,更需要保障女职工的合法权益。企业在开始全面意识到劳动用工管理过程的法律风险同时,对于女性员工也开始合情合法合规的进行有针对性的管理。

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在就业上,男女获得平等的就业机会,但女性终究是弱势人群,需要受到格外的保护,更需要保障女职工的合法权益。企业在开始全面意识到劳动用工管理过程的法律风险同时,对于女性员工也开始合情合法合规的进行有针对性的管理。通过了解法律对于女性员工的保护,培养预测、分析劳动用工法律风险的思维,宏观把握全局,提升战略决策能力,促进企业和谐、健康、持续发展。在这样大方向的指引下,只有努力构建中国特色和谐劳动关系,妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题,维护好女性职工群众的切身利益,才能为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。

劳动关系培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业法务、中高层管理者、储备管理人员、人力、行政等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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劳动关系培训内容

一、对女职工保护方面立法的现状

(一)在宪法中明确规定

(二)相关法律、法规的解读与对比

《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保护法》、《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规等

二、女职工的特殊保护制度

(一)女职工劳动权和报酬权的保护

(二)禁止从事有损生理机能的劳动

(三)特殊生理变化过程中的保护

三、女职工的具体享受的权利:

(一)女职工劳动时间安排

(二)女职工在特殊时期不被辞退权

(三)女职工劳动安全保护权利

(四) 女职工允许带薪的休假

1、婚假

2、流产

3、怀孕期

4、分娩期

5、哺乳期

6、年休假

(五)女职工劳动报酬权上的保护

(六)女职工工作岗位上的保护

四、女职工日常工作常见问题

(一)女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护

(二)女职工在履行劳动合同过程中的权利和义务

(三)保护女性职工在工作中不受性骚扰

五、和谐劳动关系下女职工管理面临的新形势和挑战

(一)和谐劳动关系下女职工管理面临哪些巨大的挑战?

(二)企业对待女职工应有怎样的思路和策略?

(三)企业管理女职工有哪些用工风险

(四)管理女职工的风险防范的方向

(五)管理女职工的风险防范的建议

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