互联网时代的企业员工面对大量的信息和选择，通常会在工作一段时间后，陷入职业发展上的迷茫。要么因受到诱惑而频繁跳槽，要么陷入职业倦怠而消极工作。这既给组织的发展带来损失和不良影响，也不利于员工自身的成长。

本课程致力于帮助员工了解当前个人特质和发展误区，认清企业需求和发展形势，架设员工与组织沟通共赢的桥梁，帮助员工走上积极成熟的职场发展之路，帮助企业激励和保留价值员工。

一、组织内的职业之旅

什么样的工作是一份好工作

二、职场突破之“照镜子”

1. 了解自身人格特质

3.理解所在企业环境

4.企业中成就自我的心理契约模型

5.了解岗位职责外的必要元素：岗位才干、企业文化、管理风格

三、职场突破之“找真北”

1. 活动：顺流逆流

2. 推动职业发展的三大要素：兴趣、能力、价值

3. 挖掘并增强职业兴趣的方法

4. 发现个人优势、提升职业能力的方法

5. 职业价值的澄清

6. 转换视角的方法和练习

7. 设定当下的职业发展目标

四、职场突破之“敏捷行”

1.检查目标实现的障碍，分析重力问题和锚问题

2.Say yes or no

3.成为核心员工的关键条件

4.接受任务的方法

5.活动：迷宫探险

6.任务管理的红黄绿灯原则

7.如何与上级沟通和建立信任

8.视频：小兔子是如何晋升的？

9.可以落地的行动计划是什么样的

10.指定行动计划的方法

课堂练习：制定行动计划