线上劳动用工风险及防范培训大量法律案例分享，法律法规解读，提升企业的劳动用工风险防范马上咨询HR如何完善企业的用工风险，降低员工的仲裁率？目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，
HR如何完善企业的用工风险，降低员工的仲裁率？
目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。例如公司想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同，需要经过复杂的程序，达到严格的标准，而员工只要随便找些应对的措施就能安然无恙；又例如有些时候企业好心为员工谋福利给予方便，比如根据员工要求开些证明或者不交社保，结果蕞后反而被员工倒打一耙钻了空子。HR只能泪流满面感叹人心不古。
那么企业HR应该重视在员工“进管出”各环节，若做到“有原则，讲规矩”，从而减少员工投诉、举报、仲裁、诉讼的风险，如何提升这一点？企赢培训为你推荐以下专业的培训课程：
企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台，经过多年的沉淀，拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块：管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货，让学员能够更多吸收课上内容，并结合社群辅导，让学员学的更扎实，并能够运用到实际的工作中，不断的提升自己的综合能力，平台还为企业提供绩效考核导入服务，真真切切的帮助个人/企业解决问题。
1、掌握企业常见用工风险的规避策略；
2、掌握各种工伤引起的纠纷如何应对；
3、掌握劳动用工中的疑难法律问题；
4、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；
5、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力。
第 一单元：收到仲裁委传票，那些可为/不可为的关键点
一、可以拒收仲裁委传票吗？
二、仲裁委会给单位送达哪些材料？
三、立案通知书要求10个工作日内提交答辩状，单位是否一定要交？
四、仔细阅读举证通知书，证据交换时间很重要
五、授权委托书如何写？
六、开庭时间太紧急，如何延长开庭时间？
七、用人单位不可不知的仲裁中常见的应诉策略
第二单元：仲裁庭审流程及举证、质证、辩论技巧
一、劳动争议处理的一般程序
二、答辩技巧与证据采集
三、违法解除常用的四大抗辩
四、举证与质证技巧
第三单元：员工严重违纪企业合规解除七步法
一、清晰的法律依据
二、明确的制度依据
三、充分的事实依据
四、完整的程序依据
第四单元：解锁不胜任工作解除的关键点及程序
一、如何证明员工不胜任工作
二、不胜任工作培训中需要注意的关键点
三、不胜任工作调整岗位是否需经过协商？
四、不胜任工作调岗可否单方调薪？
五、调岗后劳动者拒绝到岗，单位怎样可以解除劳动合同？
六、不胜任工作解除案件中常见的败诉风险点
第五单元：客观情况发生重大变化解除的关键点及程序
一、员工离职路径及成本分析
二、哪些情况无法继续履行---蕞新司法裁判意见
三、客观情况发生重大变化解除的操作要求
三、路径及成本分析
四、必备的证明客观情况的依据
机构介绍
Institutions to introduce
企赢培训学院是国内蕞具影响力的企业管理培训、咨询服务平台。一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案、蕞实战的管理课程和蕞实效的管理咨询服务。公司师资力量雄厚，汇集了各个领域的资 深专 家、企业高管、标杆领袖、商界精英，储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位，涵盖了各行各业的主流讲师大咖，以顶尖的专 家团队，成熟的服务体系，科学的授课方式，为企业快速成长保驾护航！咨询热线：18820199226（微信同号）
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