企业可以采取以下措施来为HR提供劳动法培训：

1. 内部培训：组织内部培训课程，邀请专业的劳动法律顾问或律师进行培训。这些培训可以涵盖劳动法的基本原则、适用范围、雇佣关系管理、劳动合同、薪酬福利、劳动争议解决等方面的内容。

2. 外部培训资源：寻找专业的培训机构或教育机构，参加他们提供的劳动法培训课程。这些课程通常由资深律师或专家授课，包括理论知识和实际案例分析，能够帮助HR全面了解劳动法律法规。

3. 专业网络和协会：加入相关的人力资源或劳动法专业网络和协会，参加他们组织的培训活动、研讨会和讲座。这些机构通常提供与劳动法有关的最新信息和法规更新，有助于HR及时了解和应对变化。

4. 在线资源：利用互联网上的在线资源，如在线课程、研讨会、网络论坛等，学习和了解劳动法的相关知识。有些在线平台提供免费或收费的劳动法课程，可以根据自身需求选择适合的学习资源。

5. 法律顾问支持：与专业的劳动法律顾问或律师建立合作关系，在需要时咨询和寻求帮助。他们可以为企业提供个性化的培训和咨询服务，帮助HR解决实际问题和应对挑战。

通过以上措施，企业可以为HR提供全面的劳动法培训，使其掌握劳动法的基本知识和应用技巧，能够准确、合规地处理劳动法相关事务，保护企业和员工的权益。