要提升管理层团队的管理能力，可以考虑以下几个方面：

1. 持续学习：管理层应保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。可以通过阅读管理书籍、参加培训课程、研讨会等方式，学习最新的管理理念和方法。

2. 领导力发展：注重培养领导力，包括决策能力、沟通能力、团队建设能力等。参加领导力培训项目或与导师进行交流，提升领导团队的能力。

3. 明确目标与战略：确保管理层对组织的目标和战略有清晰的理解，并能够有效地传达给团队成员。明确的目标和方向有助于团队更好地协作和执行。

4. 团队协作与沟通：鼓励管理层之间的密切合作和良好沟通。建立开放的沟通渠道，促进信息共享和问题解决。定期举行团队会议，加强团队凝聚力。

5. 绩效管理：掌握有效的绩效管理方法，设定明确的目标，提供及时的反馈和评估，激励团队成员取得优秀业绩。

6. 人员管理技巧：学习如何招聘、选拔和培养优秀人才，合理分配工作任务，处理团队中的冲突和问题。

7. 创新与变革管理：培养创新思维，鼓励团队提出新的想法和解决方案。同时，学会引导团队适应变化，推动组织的变革和发展。

8. 自我反思与改进：管理层应定期反思自己的管理风格和方法，找出不足之处，并积极寻求改进。接受反馈，不断调整和完善自己的管理能力。

9. 榜样作用：以身作则，展现出积极的工作态度、职业道德和团队合作精神。成为团队成员的榜样，激励他们效仿。

10. 跨部门合作：加强与其他部门的协作与沟通，了解整个组织的运作，促进协同效应，提高整体效率。

提升管理层团队的管理能力是一个持续的过程，需要不断地学习和实践。此外，组织也可以提供相应的培训和发展机会，支持管理层的成长。如果你能提供更多具体信息，例如管理层目前面临的挑战或需要提升的特定能力，我可以给出更针对性的建议。