“HR”和“HRBP”是两个常被提起的术语，但它们确实是不同的角色。

"HR"是人力资源部门的缩写，代表整个部门和执行人力资源策略的员工。他们的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理和员工福利等日常任务。HR通常是人力资源团队中的一员，但不一定要具备高级别的策略制定和商业洞察力。

"HRBP"代表“人力资源业务伙伴”，是负责企业整体战略和人力资源议程的人才。与传统的HR角色不同，HRBP需要更深入地了解企业的业务和组织规模，并能阐明与商业目标紧密相连的人力资源策略。他们与高管们紧密合作，能够提供有关人力资源数据分析的高级见解，并帮助与业务目标密切相关的人力资源项目的成功实施。