薪税师政策背景

自2018年7月24日中国商业联合会和英国培训与高等教育认证（ath）发起“评估员”项目以来，近1.3万人获得了中国商业联合会和英国培训与高等教育认证（ath）颁发的“评估员”双证书。

根据科技部（国家外国专家局）与国际贸易司职业教育与技能司在2019年4月14日第17届国际人才交流大会上签署的《中英合作备忘录》，隶属于国家外国专家局的中国国际人才市场和中国国际人才发展咨询公司决定引进薪酬与税务工程师项目。

薪税师培训机构如何选择？

从机构的整体实力来看，机构的整体实力直接决定了其教师、导师、科研人员、管理人员、服务人员、学习工具、教学设备等重要资源的质量和数量。因此，组织的整体实力是一个重要指标。一些没有实力的组织，只能找普通教师或者不在这个行业的教师来欺骗学生。有了这些资金，我们还可以聘请优秀的科研人员和管理人员，为广大考生开发高端培训产品，梳理和细化各种流程，帮助考生挖掘自己的真实需求，真正帮助考生赢得冠军。优禄教育在财经领域有14年的培训经验，值得信赖。

考薪税师的三大理由

在我国“工税并举”的方向上，对专业、综合人才的需求和差距是巨大的。新政改革后，未来的企业和高收入群体将需要更多的专业服务提供者。未来，薪俸税服务将更青睐专业机构及专业服务人员。作为衡量员工职业发展的标准，“工资税经理”(Payroll Tax Managers)的需求也将很高。在任何情况下，“薪俸税经理”不应该有假名，而应该有价值。

薪税师大中型企业不可缺少

大中型企业人力资源和财务部门：在我国企业发展过程中，人力资源成本和税收成本是不可避免的问题。知名第三方社保机构51社保发布的《2018中国企业社会白皮书》显示，50%以上的受访者人工成本占总成本的30%以上，15%以上的受访者人工成本占总成本的50%以上。对于企业的税收成本，相关专家测算，我国企业实际税负率接近40%。如此沉重的负担，如果一个企业不能合理规划人力成本和税收成本，在沉重的压力下，那么企业的发展自然很难。因此，企业规模越大，对这种既懂人力资源又懂税务筹划的综合型人才的需求就越大，优秀的薪税师就越受欢迎。