在企业战略管理的过程中,我们面临着许多挑战。首先,战略往往只停留在高层领导的头脑中,无法转化为可行的关键行动计划。其次,虽然我们熟知各种经典战略制定方法,但实际运作中却常常无法适应。此外,目标制定缺乏共识,导致战略无法得到有效支持和执行。**重要的是,战略解码过程复杂,难以验证是否充分解码。
在企业战略管理的过程中,我们面临着许多挑战。首先,战略往往只停留在高层领导的头脑中,无法转化为可行的关键行动计划。其次,虽然我们熟知各种经典战略制定方法,但实际运作中却常常无法适应。此外,目标制定缺乏共识,导致战略无法得到有效支持和执行。**重要的是,战略解码过程复杂,难以验证是否充分解码。
然而,战略解码是帮助执行团队理解战略并找到与自身价值相关性的过程。这一过程更好地完成了由“战”到“略”的转变,使企业**战略共识和解码去承接和分解战略,实现组织目标与个人目标的结盟。因此,我们需要克服这些挑战,让战略管理更加高效、实用,从而推动企业健康发展。
第 一 部分:战略目标的共识达成
●不能被执行的战略都是一纸空文,共识是解码的基础
●BLM模型的使用场景与前世今生
●解码产出:企业战略战术地图解读
●差距共识:让大家为了共同的方向而努力
●战略意图澄清与解读
●战略执行的痛点
●如何成为战略驱动型组织
第二部分:战略解码“六步法”——生成年度重点工作
**步:明确战略主题及描述(绘制战略地图)
●什么是战略地图和战略主题
●战略地图的作用
●战略地图描述了公司是如何创造价值的
演练:绘制企业战略地图
第二步:导出关键战略举措
●概念理解(VOX/CSF/MECE)
●导出关键战略举措思路要点
●常见分解方法
●关键战略举措来源
●关键战略举措检验调整
演练:导出关键战略举措
第三步:战略衡量指标导出
●战略衡量指标导出方法
●战略衡量指标筛选评价标准
演练:战略衡量指标导出
第四步:年度业务关键措施&衡量指标导出
第五步:年度业务关键措施分解到部门
演练:年度业务关键措施分解到部门
第六步:年度重点工作导出
演练:年度重点工作导出
第三部分:战略解码会议落地
●战略解码会议的价值
●公司级战略解码会议:从公司战略到公司级KPI与重点工作
●部门级战略解码会议与部门长PBC签署
●战略解码会的输出
●本部门的战略澄清图
●本部门的关键绩效衡量指标与年度重点工作
●绩效指标与重点工作往下责任矩阵分解
第四部分:组织绩效管理
●组织绩效管理基本内容
●KPI设计质量要求
●KPI指标及目标来源
●考核评分规则
●组织绩效结果的应用
《OKR敏捷目标管理》
7月21日 上海(线上同步)《OKR目标管理落地24步法》
8月04-05日 上海(线上同步)《OKR战略目标管理》
8月11日 成都(线上同步)《目标管理与高效执行》
9月22日 北京(线上同步)《战略规划班:明确增长机会、共识战略目标》
10月21-22日 杭州(线上同步)《战略共识班:战略目标共识与战略解码落地》
11月17-18日 深圳(线上同步)