作为职场人士，你是否渴望着成为管理者？是否想要在职业生涯中更上一层楼？现代企业竞争激烈，拥有强大的管理阵容和后备人才是企业发展的关键。因此，越来越多的企业开始注重培养自己的后备管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

为了帮助从技术或业务岗位转型为管理者的后备干部们，我们特别推出了一门课程。这门课程不仅会从管理者心态、角色定位等方面为您解读管理之道，更会教授如何处理管理层面上的各种难题，如何带领团队达成目标。**这门课程的学习，您将完成从精兵到强将的完美转化，成为企业中坚力量和未来的领导者。

第 一 部分 关于管理

关于管理

1、管理的定义  

2、管理的五层含义

3、管理的五种功能

4、管理能力要求

二、后备干部具备的核心技能

1、达成目标 2、解决问题3、平衡关系  4、摆正心态

第二部分  角色管理

后备干部角色的七大变化

传统管理者的角色特点

现代管理者的角色特点

泛90后员工的特点及其管理要点

二、后备干部管理角色360度认知

1、360度角色认知

身为上级

身为同事

身为下级

自我

心理测评：DISC自我风格测试

2、身为下属的角色认知

下属的本质

作为下属的管理者

（3）作为下属的管理者常见的误区

分析判断：常见的误区

3、身为上司的角色认知

（1）身为上司扮演的角色

互动游戏——管理者自画像

（2）官的表现

案例分析

4、身为同级的角色认知

（1）部门间出现问题和矛盾的原因

（2）内部客户

5、自我角色认知

第三部分  员工管理

一、员工类型与辅导技巧

A、精品员工及其辅导技巧

B、良品员工及其辅导技巧

C、毒品员工及其辅导技巧

D、废品员工及其辅导技巧

二、员工激励

1、激励理论

2、激励的**终目的

3、高绩效的关键因素

4、意愿如何产生

三、激励方式

1、激励与动机

经济动机、社会动机、道德动机、休闲动机

2、精神激励的优势

增强内在的报酬感-微软的月饼门

认知对比原理-一封家书

第四部分  自我管理

一、情绪管理

1、情商的概念  

案例分析：管理者的情商

2、情商的内涵

3、管理者的情商管理技巧

4、管理者的六大不良管理习惯

5、管理者应具备的七大习惯

二、目标管理

1、道—目标分解的原则

2、法—目标分解的方法

3、术-目标分解工具

三、时间管理

1、时间管理的常见误区

2、时间管理的三问

3、时间管理的四象限法则

4、时间管理的常用方法

①六点工作法

②番茄钟管理法

③韵律法则

④交替工作休息法

⑤黄金时间工作法

⑥GTD时间管理法

四、心态管理

1、关于心态

2、杰出中层管理者具备的心态

主动心态

积极心态

学习心态

求变心态

自省心态

感恩心态

第五部分  团队管理

一、团队管理的本质

1、团队与团伙

2、团队应具备的3大素质

团队游戏：卓越圈

3、如何让团队效率不断提升

二、团队协作的五大障碍

1、缺乏信任

2、惧怕冲突

3、欠缺投入

4、逃避责任

5、无视结果

三、打造良好的团队班子

1、搭好班子的4大要素 2、搭好班子的6大步骤3、如何建立核心班底

五．如何让团队沟通真正高效

1、沟通的本质2、有效的倾听

3、让讲话富有成效 4、如何让团队整体的沟通效率逐步提升

六、如何让执行更具效率

1、执行的步骤 2、建立可行的执行标准

3、团队执行素质的打造 4、如何让团队执行真正到位  

第六部分  资源管理－让资源整合效率倍增

一、有效资源整合的两大核心原理

1、硬资源整合动力模型

2、软资源整合的位置原理

二、如何有效的整合上级的资源

三、如何有效的整合平级的资源

四、如何有效的整合下级的资源