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怎么让员工主动积极的工作
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发布时间:2023-02-01编辑:李振

我们每个人平均职场生涯为30年,这是我们人生**美好的年华,如何在职场中更好地生存和发展是人生**重要的问题,但是现实中,工作带给员工什么体验呢?

我们每个人平均职场生涯为30年,这是我们人生**美好的年华,如何在职场中更好地生存和发展是人生**重要的问题,但是现实中,工作带给员工什么体验呢?

1.为什么工作就是觉得没有干劲,缺少激情,工作毫无乐趣?

2.为什么工作稍长,就感受压力山大,身心疲惫,无聊乏味,早晨起床都不想去上班,工作成为一个甩又甩不掉,迫于生活而不得不去承受的沉重负担?

3.为什么工作起来不开心,总是被别人催着,硬着头皮去做事,常有入错行的感觉?

4.为什么一起入职的同事,步步高升,而自己却看不晋升的希望?

5.为什么工作起来有很多抱怨,牢骚,似乎世界上所有的不公都降临到自己头上?

6.为什么工作中经常感叹:千里马常有,而伯乐不常有,逐渐沉沦下去?

所有这些实际问题的答案,其实很简单:你有没有主动自发自觉干工作!如果把工作仅仅作为养家糊口的饭碗,没有当成你一生的事业来经营和追求,不仅仅现在失去发展的机会,**可怕的是,在将来,这些问题仍困扰你终生!

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课程简介:为什么很多员工有心态却没有状态,有感情却没有激情?为什么很多员工总是推卸、总是抱怨、总是拖延?为什么您的员工积极性不高,做事十分欠主动,不理解老板的良苦用心?心态决定状态,激励决定效率。要想有不一样的的结果,首先要有不一样的行动。本课程将重新点燃您员工的生命激情和工作动力,为您打造一支马上行动,绝不拖延,说干就干,超级行动力的巅峰团队!
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员工心态激励培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

本课程适合企业全体员工一起参加。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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员工心态激励培训内容

第 一 章 自发自觉干事的动力

1.梦想激发我们无穷无尽的潜力,为目标付出行动,让梦想触手可及

2.制定务实的短期目标,挑战可行的中期目标,达成激动人心的长远目标,这是人生无悔的终极目标

3.只有超乎常人的热情努力,不可思议的强大行动,才有不可思议的成就,实现伟大梦想

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第二章 巧设自己的目标

1.SMART原则

2.适时调整

同公司愿景,使命,价值观和目标相一致

目标具有伟大的人生意义

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第三章 打工心态,害人害己

1.为什么说打工心态,害人害己

1.1工作敷衍了事,马马虎虎,导致干活质量差,效率低,是公司负资产,害了老板

1.2没有用心钻研工作,不敢挑战困难,自己没有进步成长,浪费大好青春时光,害了自己

2.主人翁心态干事的“傻”员工,真犯傻吗

2.1不但没犯傻,反而是**精明的员工。因为这样做事,不仅对企业有利,**关键是对员工**有利,让员工职业生涯快速发展,为什么

2.2 见工作就干,不管份内份外,有困难就上,不管报酬高低,任劳任怨,得到什么

2.3增长知识,经验,技能,才干,业界传播自己好人品和厉害口碑,**终怎样

2.4渴望多干活,干好活,形成良性循环,这样就增加了人力资本,得到成长,快速增值,**终奠定自己江湖地位,这比工资重要N多倍,成牛人,人生完全由自己作主

3.打工心态干事的“精”员工,真的很精明吗

3.1不但不精明,这是真犯傻。员工紧盯工资报酬,“我给老板做事,老板给我工资”,嘴上常说“给多少钱,干多少事”,请问上司老板会重用提拔只想着索取的人吗

3.2做事绞尽脑袋“拖,推,避”,想尽一切办法拿钱多,嘴上常说“多一事不如少一事”,请问上司老板敢托付要事给这样的人吗?连表现的机会都没有,还谈什么出息

3.3遇到难事就躲着走,能少干就少干,嘴上常说“干得多错得多,责备多,何苦呢”**是

3.4不干,**后结果是

3.5下岗,原地踏步,无法适应企业和时代发展,很快被淘汰,原来自己给自己一直在“挖坑”

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第四章 要成为专家,而不是砖头

1.为什么要成为专家

1.1实现美好梦想:赚大钱,买别墅,开豪车,娶娇妻,大名大利,光宗耀祖,让人艳慕

1.2人生多彩多姿,活得有滋有味,没白来一趟

1.3赚大钱,就是你的人生价值**化,因为你给社会做出巨大贡献,得到社会认可和回报

1.4牛人的感觉,让你想更牛,进入一个自我认可激励的良性循环,前程不可限量

2.如何才能成为专家

2.1虚心学习

2.2参加行业比赛

2.3与高人华山论剑

2.4虚心

分二组辩论赛:专家VS全才

第五章如何做到事半功倍

1.二八定律

2.四象限法则

3.自赖和互赖

4.贵人相助提拔

5.酒香还怕巷子深

6.大家说你好,你才真正好

7.独立思考,与众不同

现场情景演练

第六章 善用业余时间,自发自觉学习

1.关注力只在一个目标上

2.关注哪里,成就在哪里

3.加入目标有关的学习团体

4.给自己投资**划算

5.别让智能手机毁了大好青春时光

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第七章 养成自发自觉工作的好习惯

1.好习惯养成不是哪么难

2.从来不会给自己找理由和借口

3. 养成对自己狠的习惯,任何成就都水到渠成

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第八章 自发自觉干事中,如何降伏12个可恶“妖怪”

1.为老板打工是错误想法,要以主人心态,让上司或老板感动,你就有机会升职加薪

2.竞争不是和同事争风吃醋,相互排斥挤压,而是激励自己向同事虚心请教 ,增加才能,永远感激同事,共同为团队公司发展而努力团结奋斗,成就团队也成就自己

3.枪打出头鸟,只能让自己白白错失许多宝贵发展机会,要挑战突破自己的舒适区,拿出勇气和胆量,抓住机会,一飞冲天,一鸣惊人,鹏程万里

4.我不行,这是世界上**毁人的,**荒唐的一句话!没有之一,只有**!没试过怎么就说自己不行?即使尝试过了,没成功,那也不能说自己失败,只能说明此种做法或方法有问题,反省并吸取教训,尝试是难得人生礼物!再试一次,就这样再试100次,再试1000次,10000次!总有一次尝试会“拨开云雾见青天”,如果没有这样努力过,就说自己不行,只能说明你没有全力以赴!“失败是成功之母”,你没有成功,只能说明你失败的不够多,多失败一次,你内心开心一次,因为你知道,你离成功近了一次

5.不合适的攀比会让人自卑或嫉妒,会让你把人生的大量宝贵精力和宝贵时间,没有用在自己身上,却都用在了别人身上!这是多么不值和荒唐!你来到人世间,就要活出自己**的人生精彩!你的人生需要你自已关注自己,而不是别人!即使你真的喜欢与人攀比,也应让攀比变成一种推动自己快速成长的无穷动力!努力修炼自己和提升自己,能力和德行向对方学习,**终超过对方

6.短暂激情没有任何意义,只有持续激情才有价值,注意实现目标时,要设定一个较易实现的短期目标,让自己尝到甜头,激发自然驱动力!同时,发现做事的过程中,带给你无比喜悦的感受!不仅要享受美好结果,更要享受过程的惊喜

7.挫败打击是让自己快速进步的必经阶段。“寒梅香自苦寒来”绝对是一个天大的真理!渴望挫败打击,因为你反省后,变得更加聪明和有能力,让你更加坚强和快速进步,它推着你走向辉煌成功

8.当一个人自满时,就是停步不前和走下坡路的时候,也是被别人马上超越的时候,人生大忌

9.懈怠是没有了激情和毅力,这时就要把自己目标念100遍,1000遍,10000遍!念到自己满血复活!因为确认目标带给我们无穷力量和信心

10.急于求成是浮躁心态,让人极易放弃,半途而废!心里时刻念一句话:量变才能质变,只有大量的,长期的投入才会有突破,越是大的成就,投入量就越大,成功周期越长

11.冷嘲热讽的人都是嫉妒你的人,说明你比他们厉害!这是一种变相激励,你离成功不远了

12.三心二意是做事成功的大敌!一生精力有限,集中一个方面,才能迅速突破,成为这方面专家大咖,名利双收,人生圆满成功

互动游戏和小组讨论

第九章 自发自觉干事,心想事成

1.心想事成的误解

2.心想事成的科学依据

3.五步走向心想事成

3.1默思其事,保持静默,沉思数分种

3.2达成一个决定就把持住,此决定往往在沉思中产生,很可能稍纵即逝,也看似无成就的可能,这时要立即进入下一步

3.3果断贯彻此决定,许多人在这一阶段失败,因为这个决定尚在萌芽而未定时,既脆弱又易化为虚幻的愿望,因此,决定形成后,即刻进入下一步

3.4有忠诚的信心,这样将有力量充实你,正确的方法就会出现,解题之门洞开,真善的思想,真善的讯息,真善的原则,真善的书籍都会提供给你。有了信心,真善的事物和人脉自会供应你的需要,然后,立即进入下一步

3.5以问题已有答案的态度来行动。以不倦不息的精神去执行,当你行动时,你自身会变成一块磁铁,能吸引更多能量,使你成为无穷力量畅通无阻的渠道

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定制企业培训方案

职场心理学应用讲师

陈炜博

曾任:日本近铁集团(世界500强)|中国大陆区总部人员管理负责人

曾任:华师大应用心理研究院|人力资源主任、企业EAP顾问

曾任:美国柯来特信息系统有限公司|SAP人力资源项目主管

陈老师拥有近20年的企业管理与培训经验,擅长运用心理学的技术,赋能员工正状态工作。在任职铁集团期间,结合自我驱动、自我鞭策、IQ-EQ等能力,对内部员工进行合理岗位配置,并与政府建立见习人员人事系统,年均节省集团人力资源成本60万...

心态团队效能提升教练

董玉川

曾任:中石油 • 西南油气田公司实验室主任

曾任:中山、重庆某日资化工企业生产课长、实验室主任

董老师10年如一日,专注于心态、团队管理技能训练,曾连续四年授课百天以上,授课企业达1000多家,受训学员达4万余人,深受企业追捧与喜爱,创下了让同一家培训机构连续三年每年返聘100天课程的行业奇迹...

员工职业化与心理赋能导师

周亚明

中科院心理学硕士

中国中铁及多家政府单位常年心理赋能顾问

周老师拥有20年大型外企人力资源管理工作经验及企业内部心理赋能和EAP推行经验,曾主导并深度参与中国中铁股份公司EAP体系建设,截至目前帮助企业培养EA专员2932人、EAP内训师240人、建立EAP试点单位174个、心灵驿站1100个...

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