目标管理培训导读美国管理大师彼得•德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在其名著《管理实践》中**提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了
美国管理大师彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在其名著《管理实践》中**提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
●掌握目标和计划管理在企业运作中的价值;
●掌握目标和计划管理在企业内建立的系统方法;
●掌握目标和计划管理实施中工具、表单和使用技巧;
一、目标管理的好处
1、目标对于人生的意义
2、目标管理的定义
3、目标管理的特征
4、目标管理的难点
二、如何才是好目标
1、目的和目标的混淆
2、定量目标与定性目标
3、多重目标的问题
4、目标间的冲突
5、好目标的特征
三、设定目标的步骤
1、正确理解公司的整体目标,并向下属传达;
2、制定符合SMART原则的目标;
3、检验目标是否与上司的目标一致;
4、列出可能遇到的问题与阻碍,找出相应的解决办法;
5、列出实现目标所需要的技能和知识;
6、列出为达成目标所必须的合作对象和外部资源;
7、确定目标完成的时间,并对目标予以书面化;
四、为下属制定目标
1、如何化解来自下属的阻力
2、如何为下属制定目标
五、用目标推动管理
1、达成目标是一个努力的过程
2、PDCA循环过程与标准化
3、确定重要的事情
4、制定计划-阿尔卑斯山法
5、统筹学让工作更有条理
我们公司已邀请博文老师来公司总部讲过两次课了,每次都非常精彩。这次特地邀请博文老师的为我们讲解目标管理,依旧带给我很多在自我管理方面的启示,比如目标管理不是简单的量的分割…学习目标管理对每个人的工作都是必要的。此次目标管理培训有效激励员工工作激情,提升个人及团队实现目标的能力,学会把各项管理事务理清主次,识别可控程度,明确方向目标,制定正确计划,高效办事。
培训费用:799元/人(直播) 399元/人(录播)3980元/人(线下面授)
课程咨询:18820199226(叶老师)
企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!
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