人力资源管理经过数十年的发展，其意义和价值早已超越了简单的行政事务管理和六大职能的行使，更多的已经与企业的战略紧密相关。甚至可以说人力资源管理是企业贯彻战略的决策的重要抓手和依托。课程将从战略角度、组织动行、制度管理三个方面讲授新时期人力资源管理制度的设计方法和手段。通过对传统旧组织形态和当前与未来的新组织形态的对比剖析，让您能快速掌握搭建人力资源战略与规划系统平以，以加速企业成长与迭代。

1.全面掌握人力资源管理在不同阶段的战略管理特点

2.全面掌握各种工作分析、职位设计、职位评估和薪酬福利系的原理、方法和技能

3.全面掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案

4.全面掌握招聘与面试的流程及方法；提高专业面试技术水平

5.全面掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平

6.通过有效的工作设计提高员工的工作满意度，减少员工流失率

7.通过建立有效的组织和进行有效的授权提升组织效率的工作绩效

8.能为公司甄选匹配职位要求和员工

9.通过有效的入职培训和职业发展管理及如何有效激励留住公司需要的员工

10.通过有效的目标管理激励员工，完成公司的年度目标；提升组织绩效和员工绩效

第一单元 人力资源的未来

1.1人力资源管理的发展历程

1.2战略性人力资源管理

1.3 HR为组织贡献了什么

1.4 HR转型

第二单元 组织结构设计

2.1案例研讨：我讨厌官僚机制

2.2组织与组织结构

2.3组织结构设计

2.3.1 战略导向

2.3.2 价值链分析

2.3.3 标杆借鉴

2.3.4 组织结构现状分析

2.4未来组织变革的趋势

第三单元 岗位分析

3.1岗位分析的意义

3.2 部门职能梳理方法和要求

3.3 职位（岗位）优化

3.4 编制岗位说明书方法和要求

第四单元  高效招聘与面试技巧

4.1高效招聘的基本逻辑

4.1.1 如何成为一个识人高手？

4.1.2 识人选人的四大基本因素

4.1.3识人选人的四大结果产出

4.1.4什么因素吸引候选人加入？

4.2 “五好”面试法

4.2.1 做好准备

4.2.2 记好笔记

4.2.3 提好问题

4.2.4 掌握好时间

4.2.5 整合好信息

4.3 基于行为表现的STAR面试技术练习

第五单元 如何制定公司年度目标与经营计划

5.1公司高层运用战略地图研讨公司年度战略目标

5.2各部门依据公司年度战略目标和部门关键职能上报本部门年度发展目标

5.3进行公司战略目标-部门相关性分析整理

5.4年度绩效计划会议

5.4.1公司年度战略指标目标分析

5.4.2部门相关性分析

5.4.3确定责任部门

5.4.4确定配合部门和配合事项

5.4.5部门年度战略发展目标分析

5.5制定部门年度战略目标业务保障计划

5.6制定部门年度绩效考核表

5.7签订年度绩效合约（包括部门年度绩效考核表、业务保障计划）

第六单元  宽带薪酬设计

6.1薪酬策略选择

6.1.1确定总体策略

6.1.2确定策略组合

6.2职位评估

6.2.1职位序列划分

6.2.2职位价值评估

6.3薪酬标准与薪酬结构设计

6.3.1薪酬调研

6.3.2设计薪酬标准

6.3.3设计薪酬结构

6.3.4设计结构比例

6.4人员套入

6.5 薪酬日常管理

第七单元 人力资源管理的十大趋势

7.1趋势一：从“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”

7.2趋势二：从人力资源管理到人才管理

7.3趋势三：从中心化组织到无边界组织，从层级组织到扁平化组织，从“人才为我所有”到“人才为我所用”

7.4趋势四：从“选育用留”模式,到“三支柱”模式

7.5趋势五：数据化人力资源管理是大势所趋

7.6趋势六：从企业办大学到企业变大学

7.7趋势七：从控制性管理到自我管理转变

7.8趋势八：划小核算单元和内部创业，渐成绩效管理中的常规动作

7.9趋势九：人力资本进入股权化时代，从资本雇佣人才到人才雇佣资本的转变

7.10趋势十：时代呼唤企业家精神

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一家公司人力资源管理的好坏，不在于它是否有一个强有力的人力资源部，不在于是否有先进的人力资源理论，而在于它的一线经理人是否在无意识地实践人力资源管理，并通过这些活动影响人力资源部的日常工作。可以说评价一家公司人力资源管理水平高低的主体不是人力资源从业者，而是一线管理者。一线经理人与人力资源的理念同步非常重要。以绩效制度落地为例，一线经理人一旦理解了行为考量大于结果考量，绩效制度的工具化特点就会消失殆尽，绩效管理就会真正地发挥它的作用。