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郑州校园招聘面试培训
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发布时间:2023-09-04编辑:李振

​雇佣一名不合适的员工可能给企业带来至少该员工薪资3倍的潜在损失。寻找适合的员工对于企业的高绩效至关重要。随着时代的发展和市场竞争环境的变化,企业的人力资源策略也需要转变:如何准确了解求职者的内在动机,预测其稳定性和潜力,并减少人才甄选误差,实现精确招聘,这是组织人才发展的关键。

雇佣一名不合适的员工可能给企业带来至少该员工薪资3倍的潜在损失。寻找适合的员工对于企业的高绩效至关重要。随着时代的发展和市场竞争环境的变化,企业的人力资源策略也需要转变:如何准确了解求职者的内在动机,预测其稳定性和潜力,并减少人才甄选误差,实现精确招聘,这是组织人才发展的关键。


在这个高科技和信息爆炸的VUCA时代,随着00后大学生逐渐进入职场,管理者面临新的挑战:如何满足新生代员工的就业需求并吸引他们的注意力?除了关注企业的发展平台和薪酬待遇,新生代员工还更关注个人发展、灵活的工作空间和和谐的企业文化氛围。这要求企业的人力资源管理者和招聘部门管理者采用更多创新、人性化的校园招聘和面试技巧,准确把握毕业生的心理需求。**培训,可以建立创新的校园招聘思维,了解校园招聘流程,掌握宣讲技巧,提升企业雇主品牌,打造吸引力和形象化的面试官,以提高面试的准确性和企业的校园招聘效果。

企业招聘面试培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中层管理者、人力资源专业人士、部门负责人、公司管理层。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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企业招聘面试培训内容

一、校园招聘的准备

校园招聘的概述

校园招聘的意义

校园招聘的流程

校园招聘的策划

校园招聘的前期宣传

校园招聘前的准备

校园招聘的实施

校园招聘的总结

校园招聘的重点注意事项

学生对企业**关注的是什么?

什么人适合担任宣讲人选

校园招聘注意事项

校园招聘前的分析

企业人才需求分析

目标高校背景分析

当代大学生的心理特征

当代大学生就业需求分析

校园招聘的前期宣传

网络宣传

就业信息渠道解析

学校网站就业信息渠道

企业招聘宣传海报渠道

院系QQ群渠道

其他渠道

互动:搭建翻转式课堂

案例:某企业校园招聘策划


二、校园招聘的宣讲

塑造企业雇主品牌

面试官代表着企业品牌

植入求职者内心的五感开关

五感开关的密码

视频:这是一个”7秒钟”的世界

校园招聘面试官的视觉形象

仪容规范

仪表修饰

服饰塑造

打造无声语言

面试官常犯的心理误区

首因效应

近因效应

刻板印象

光环效应……

演练:自测/互测评选本场**具形象力校园招聘面试官

撰写校园招聘宣讲稿

宣讲稿设计的关键因素

宣讲稿的大纲设计

宣讲稿的内容设计

制作夺人眼球的宣讲PPT

校园宣讲PPT的目的

校园宣讲PPT的原则

设作宣讲PPT的框架和内容

PPT设计中不容忽视的细节

校园招聘宣讲的实战技能提升

校园招聘宣讲的注意事项

如何应对宣讲中的紧张情绪

宣讲时企业重点优势如何突出

主讲学生**关注的内容

宣讲时如何回答学生的提问

学生常见问题类型解析及应对技巧

校园招聘宣讲的实战应用

开口就抓住人心宣讲开场技巧

宣讲时的台型台风设计

宣讲时的语气语调设计

宣讲时的控场技巧

宣讲结束技巧

视频:象罗胖一样去宣讲

演练:现场设计宣讲稿的开场白和结束语并呈现


三、校园招聘的面试

面试的解读

面试都面试哪些内容

校园招聘面试的类型

小组面试、结构化面试、半结构化面试

面试前的准备

面试前准备的内容

回顾职位说明书—再次锁定你要选的人员标准和类型!

从简历中辨识候选人

了解应聘者的应聘心理

面试的实施

面试的五阶段法则

关系建立

导入阶段

核心阶段

收尾阶段

回顾评估

面试核心阶段的望、问、闻、切

面试后的收尾与评估

案例分析:实景面试录像分析

课程总结 & 问题答疑


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