雇佣一名不合适的员工可能给企业带来至少该员工薪资3倍的潜在损失。寻找适合的员工对于企业的高绩效至关重要。随着时代的发展和市场竞争环境的变化，企业的人力资源策略也需要转变：如何准确了解求职者的内在动机，预测其稳定性和潜力，并减少人才甄选误差，实现精确招聘，这是组织人才发展的关键。

在这个高科技和信息爆炸的VUCA时代，随着00后大学生逐渐进入职场，管理者面临新的挑战：如何满足新生代员工的就业需求并吸引他们的注意力？除了关注企业的发展平台和薪酬待遇，新生代员工还更关注个人发展、灵活的工作空间和和谐的企业文化氛围。这要求企业的人力资源管理者和招聘部门管理者采用更多创新、人性化的校园招聘和面试技巧，准确把握毕业生的心理需求。**培训，可以建立创新的校园招聘思维，了解校园招聘流程，掌握宣讲技巧，提升企业雇主品牌，打造吸引力和形象化的面试官，以提高面试的准确性和企业的校园招聘效果。

一、校园招聘的准备

校园招聘的概述

校园招聘的意义

校园招聘的流程

校园招聘的策划

校园招聘的前期宣传

校园招聘前的准备

校园招聘的实施

校园招聘的总结

校园招聘的重点注意事项

学生对企业**关注的是什么？

什么人适合担任宣讲人选

校园招聘注意事项

校园招聘前的分析

企业人才需求分析

目标高校背景分析

当代大学生的心理特征

当代大学生就业需求分析

校园招聘的前期宣传

网络宣传

就业信息渠道解析

学校网站就业信息渠道

企业招聘宣传海报渠道

院系QQ群渠道

其他渠道

互动：搭建翻转式课堂

案例：某企业校园招聘策划

二、校园招聘的宣讲

塑造企业雇主品牌

面试官代表着企业品牌

植入求职者内心的五感开关

五感开关的密码

视频：这是一个”7秒钟”的世界

校园招聘面试官的视觉形象

仪容规范

仪表修饰

服饰塑造

打造无声语言

面试官常犯的心理误区

首因效应

近因效应

刻板印象

光环效应……

演练：自测/互测评选本场**具形象力校园招聘面试官

撰写校园招聘宣讲稿

宣讲稿设计的关键因素

宣讲稿的大纲设计

宣讲稿的内容设计

制作夺人眼球的宣讲PPT

校园宣讲PPT的目的

校园宣讲PPT的原则

设作宣讲PPT的框架和内容

PPT设计中不容忽视的细节

校园招聘宣讲的实战技能提升

校园招聘宣讲的注意事项

如何应对宣讲中的紧张情绪

宣讲时企业重点优势如何突出

主讲学生**关注的内容

宣讲时如何回答学生的提问

学生常见问题类型解析及应对技巧

校园招聘宣讲的实战应用

开口就抓住人心宣讲开场技巧

宣讲时的台型台风设计

宣讲时的语气语调设计

宣讲时的控场技巧

宣讲结束技巧

视频：象罗胖一样去宣讲

演练：现场设计宣讲稿的开场白和结束语并呈现

三、校园招聘的面试

面试的解读

面试都面试哪些内容

校园招聘面试的类型

小组面试、结构化面试、半结构化面试

面试前的准备

面试前准备的内容

回顾职位说明书—再次锁定你要选的人员标准和类型！

从简历中辨识候选人

了解应聘者的应聘心理

面试的实施

面试的五阶段法则

关系建立

导入阶段

核心阶段

收尾阶段

回顾评估

面试核心阶段的望、问、闻、切

面试后的收尾与评估

案例分析：实景面试录像分析

课程总结 & 问题答疑