为什么别人校招轰轰烈烈,我们校招死气沉沉? 为什么别人开专场招聘会异常火爆,我们开专场门前冷冷清清? 为什么别人宣讲会收简历几摞子,我们宣讲会收简历几张纸? 为什么别人招来一帮“学霸”?我却招来几个“学渣”? 本课程萃取了几百场校招经验,形成校招“七步法”,帮助企业做好校招工作。
为什么别人校招轰轰烈烈,我们校招死气沉沉?
为什么别人开专场招聘会异常火爆,我们开专场门前冷冷清清?
为什么别人宣讲会收简历几摞子,我们宣讲会收简历几张纸?
为什么别人招来一帮“学霸”?我却招来几个“学渣”?
本课程萃取了几百场校招经验,形成校招“七步法”,帮助企业做好校招工作。
第 一 部分:校招一般流程
1.校招总流程
(1)根据企业成长势选择;
(2)一般流程;
2.学校的选择
(1)门当户对;
(2)风格和质量;
第二部分:校招三宝
1.面试官标准
(1)莲花模型
(2)3招选出好面试官
小组练习:《选拔合格面试官》
第三部分:人才标准怎么定?
1.通用选才与企业选才
2.JD和胜任力模型
3.三招做好人才画像
工具分享:人才画像模板
小组演练:现场绘制人才画像
第四部分:校招七步法
1.高校拜访
(1)拜访的角度
(2)是“求”老师还是“帮”老师
(3)学长看老师看弟妹
2.会开会
(1)不会开会等于白费
(2)孙子兵法的运用
3.“宣讲3宝”点燃宣讲“奇点”
(1)主持人的作用
(2)"师兄师姐"赛虎符;
(3)在信任点燃宣讲“奇点”
(4)在互动中嗨起来;
4.如何互动
(1)基调的设计;
(2)00后的把控;
(3)宣讲会互动表的设计
案例:互动遇险记
工具:宣讲互动问题准备表
小组练习:
(1)主持人如何开场
(2)临场有勇
第五部分:简历、笔试、测试作业
1.笔试
(1)题目设计
(2)难度设计
(3)形式设计
2.人格测试
(1)人格测试的重要性
(2)人格测试的2个艰巨任务!
第六部分:面试基本功
1.逻辑性问题,提问技巧;
2.意愿式问题,提问技巧;
3.情景式问题,提问技巧;
4.压力式问题,提问技巧;
5.行为性题目,提问技巧……
第七部分:大学生“九问”
1.大学生基本素质模型
2.校招面试题设计3技巧
3.九问剖析
(1)求职动机
(2)明辨是非能力
(3)原始沟通能力
(4)积极主动性
4.识破说谎者
5.复试的组织
(1)人生如戏
(2)李嘉诚识人术
第八部分:录取和签约
1.录取的技巧;
2.三不签约
3.首次团建
4.签后保温
《金牌面试官:高效招聘与面试技巧》
3月23-24日 深圳(线上同步)《高效的招聘与精准面试》
4月13-14日 北京(线上同步)《数据化招聘体系建设—打造具有猎头思维的高效招聘团队》
5月19-20日 深圳(线上同步)《BEI面试技巧—基于素质的人才甄选技术》
6月29-30日 佛山(线上同步)《金牌面试官---精准招聘与结构化面试》
7月28-29日 深圳(线上同步)《基于核心胜任能力的STAR面试技巧》
8月22-23日 上海(线上同步)《管理者做面试官》
11月17日 上海(线上同步)《95后校园招聘新攻略与雇主品牌打造》
12月16日 佛山(线上同步)