如果您的企业正面临这些挑战：

核心人才离职，关键经验浪费严重，如何来降低人才离职带来的损失？

核心、特定岗位需要批量复制人才，如何进行批量化的人才复制？

企业有大量优秀经验沉淀，需要打造岗位的标准体系，如何打造？

尝试过萃取，却缺乏专业萃取方法论，无法有效萃取和提炼，如何解决？

那么，欢迎学习我们的经验萃取培训课程， 把员工个人智慧当作组织知识资产来管理，人走经验留下，避免员工重复犯错。

导入： 密谋-炼经成金之路

0.1 炼金传说-正式踏入探索之旅

0.2 任务领取-前期准备工作与资源盘点

0.3 结盟起誓-团队文化建设与规则约定

模块一： 识矿-循着经历看经验

1.1 识学习之本

1.2 研经验之义

1.3 明萃取之道

模块二： 选矿-循着经验选主题

2.1 确定萃取主题

2.2 明确萃取目标

2.3 分析受益对象

模块三： 找矿-循着主题萃内容

3.1 还原经历

3.2 评估结果

3.3 分析原因

3.4 推演规律

3.5 形成经验

模块四： 炼矿-循着内容定标准

4.1 资料/数据

4.2 信息/观点

4.3 方法/工具

4.4 模型/公式

4.5 理论/系统

模块五： 加工-循着标准成方案

5.1 课程大纲

5.2 标准课件

5.3 培训素材

5.4 学员手册

5.5 讲师手册

收尾： 展示-炼经成金成果

6.1 可选活动-课程展览

6.2 可选活动-说课比赛