随着行业规模见顶、市场走弱、融资收紧、现金流紧张等因素制约下，部分房企雇员薪酬竞争力在逐步下降。 一方面，对比其他行业的收入来看，房地产行业的薪资排名在逐步下降。另一方面，房地产行业的涨薪幅度也随销售增速下降而收窄。 房企应对薪酬结构做出一定调整。
随着行业规模见顶、市场走弱、融资收紧、现金流紧张等因素制约下，部分房企雇员薪酬竞争力在逐步下降。
一方面，对比其他行业的收入来看，房地产行业的薪资排名在逐步下降。另一方面，房地产行业的涨薪幅度也随销售增速下降而收窄。
房企应对薪酬结构做出一定调整。
模块1：房地产企业人力资源管理体系
Part1．企业人力资源管理发展趋势
20世纪80年代-21世纪-未来十年
案例：万科“每个部门经理都应该是人力资源经理”
Part2．现代企业人力资源管理体系核心框架
岗位管理 素质评价 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬与激励
模块2：房地产企业绩效考核管理实务
Part1．如何进行二级公司（区域公司、城市公司）的绩效考核
1.子分公司绩效考核的目标及重点案例分析
2.子分公司战略及评价指标分解
3.所有子分公司采用一致的绩效考核指标评价体系
4.成立子分公司绩效考核的组织机构
5.年度子分公司绩效考核运作流程
6.子分公司绩效考核结论
Part2．如何制定房地产开发项目部的绩效考核方案
1.从房地产开发项目部的性质看绩效考核的主要特点
2.房地产开发项目部绩效考核实例分析
Part3．如何建立岗位全面评价体系
1.将个人绩效与部门绩效、公司绩效统一起来的实例分析
2.能力考核设计及案例分析
3.态度考核设计及案例分析
模块3：房地产企业薪酬激励管理实务
Part1．薪酬与激励管理体系
1.企业运营状况与薪酬激励方案设计的关系
2.企业生命周期与薪酬激励方案设计的关系
3.薪酬体系设计的导向和基本原则
4.薪酬体系设计的四个依据
5.薪酬体系设计并实施成功的前提
Part2．薪酬的基础——岗位价值评估方法
1.薪酬体系设计的工作步骤
2.岗位价值评估的常用方法（Hay VS IPE）
3.案例：A房地产企业岗位价值评估咨询全过程解析
Part3．薪酬体系设计指导
**步：岗位收入水平的确定
第二步：薪酬序列、结构
第三步：和绩效管理体系挂钩
案例：B房地产企业薪酬体系设计咨询全过程解析
Part4．长期激励
1.股票和期权
2.企业经营者的长期激励机制
3.长期激励通常做法：员工持股计划
4.长期激励通常做法：股票期权
5.案例：C房地产企业员工长期激励方案设计咨询全过程解析