课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，设计和开发课程是衡量一个内训师水平的重要标准，也是内训师核心能力的体现。
本课程为课程设计与开发提供了系统的解决方案，**大量案例和现场演练，结合讲师自己的授课体会，帮助学员在已有授课水平的基础上，进行深层次学习，真正做到不仅是能讲、更会设计好的课程，设计出“讲得清楚，听得明白，记得住，用得上”的精品课程。
**单元：企业培训师的角色定位
1、培训概念的认知
2、培训师角色认知
第二单元：培训师职业风范
1、专业讲师形象
2、培训师肢体语言的运用（表情，眼神，手势）
3、培训师上场和下场原则（细节决定成败）
4、培训语言的魅力
5、发声技巧与训练
第三单元：1分钟演讲训练
**1分钟演讲训练，老师点评，使学员能够*运用所学知识，并找到自己的不足
第四单元：成人学习的特点
1、成人学习的特点
2、库柏学习循环图
3、培训Vs教育
4、成人学习心理需求
5、基于成人学习特点的课程设计9原则
第五单元：专业的课程设计
1、课程设计的重要性
2、快速课程设计的7步骤
3、五线谱进行课程设计
4、课程设计的四元素
第六单元：课程呈现方式
1、课程呈现方式的重要性
2、课程常用的呈现方式
第七单元：有效的培训开场环节
1、课程开场的目的
2、有效开场的重要性
3、如何设计有效的培训开场
4、经典开场方式
第八单元：如何有力收结
1、培训收结的重要性
2、培训收结常见3种方式
3、培训收结注意事项
第九单元：培训师PPT的呈现技巧
1、PPT对课程的重要性
2、PPT制作经常出现的问题
3、PPT设计艺术与功略