随着现代企业的市场环境变化越来越快，以及企业对人才的重视程度不断提高，企业除了加大对外部人才的引进、甄选力度外，关注人才梯队建设、改善内部人才培育发展机制的重要性不可忽视。尽管不少企业在人才梯队建设方面投入了相当的资源与精力，但被认为训练有素的新任人员还是由于准备不足而难被委以重任、甚至惜败的现象也屡屡发生。究其原因，主要是由于企业未成功找到并弥合那些足以使梯队人才落马的差距，同时也有一些企业只是机械地更新梯队人员名单，尚未构建起一套相应的长效培育发展机制，难以为组织各层级源源不断地输送优秀人才。

●管理者深度认识企业人才持续对企业经营的重要性。

●掌握选拔后备人才梯队的步骤与实施要点。

●掌握后备人才梯队培养的方式、工具与系统方法。

一、何谓人才、关健人才、人才梯队？

1、关健人才的识别：什么是人才？

2、什么是关健人才？

3、何谓人才梯队？

4、关健人才管理模型

5、案例：什么使GE成为成功的企业？

6、关键人才的三强三高

7、关健人才标准—“四度人才”

8、惠普对关键人才的素质要求

9、联想的人才标准

10、富士康的人才标准

11、IBM“长板凳计划”

12、比尔·盖茨、郭台铭、曾国藩论关健人才

13、企业管理转型的趋势

14、人力资源为什么重要

15、构建人力资源管理体系大厦

二、必备的十大人才素养

三、必知的人才战略

1、战略定位：以人为本、利益驱动

2、战略原则与核心

3、选聘的硬机制与软机制是企业最为重要机制的一环

4、能岗匹配的重要性

5、案例：某公司的人力资源工作的宗旨

6、案例：某公司人力资源战略SWOT分析

7、谁更聪明：中国企业主VS外国企业主

四、企业发展与人才梯队建设

1、如何提升整体团队效能，让企业持续成功？

2、案例讨论：由韩信的命运想到关健人才的选育用留

3、人才梯队建设的核心任务

4、人力资本管理的发展趋势

5、人才梯队建设秘笈

五、人才梯队的培育

1、培养机制如何做

2、某世界500强企业人才培育政策

3、视频案例点评：曹操如何培育历练人才

4、人才的阶梯计划

5、人才能力差距分析

6、人才发展-3E模型（70/20/10法则）

7、关健人才能力发展模型

8、管理境界：扁鹊论医术

9、人才培养的内容确定

10、人才培养方式—7种培训方式

11、管理者在培训中的角色

12、辅导关健人才的核心技巧

13、避免培训八大后遗症

14、人才培养与发展的六大误区

15、人才培养者扮演的五个角色

16、人才培养与发展的具体方法

17、培养未来领导人的四种方法

18、IBM“长板凳计划”

六、各梯队人才的使用

1、人才管理策略

2、人才管理体系与管理工具

3、人才管理工作步骤

4、提高部下工作成效的方法

5、企业用人的“轻“和“重”

6、某职业经理人的用人原则

7、汉朝刘邦用人经验总结

8、由孟尝君用“鸡鸣狗盗”之徒想到的

9、案例：诸葛亮用人VS孙权用人

10、企业不能重用的18种人

11、用人应坚持的6个标准

七、各梯队人才的慰留

1、非物质激励的十个方法

2、阻碍人才自我激励的十大障碍

3、年薪制和股权激励

4、人才管理问题症结与解决思路

5、知识型员工的激励管理策略

6、留住人才的三个策略

7、企业留人的4个黄金管理思维

8、关健人才管理常出现的问题

9、关健人才管理成功的四关健

10、如何留住关健人才

11、激励的六大策略

12、联想谈激励

13、保留人才26招

八、人才的职业生涯

1、职业发展需要9商

2、人生六项精进

3、播种与收获

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短短几日的学习让我收获了很多，让我认识到人才梯队建设工作的意义和价值的同时，对于人才梯队内部培训工作要遵循按需培训的原则，针对不同的关键岗位制定不同的培训计划，确实有效地做好关键岗位人员的能力提升等等方面都有很大的收获。

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