TTT培训师培训课程导读随着培训业的不断发展，很多企业老板均意识到，在专业课程方面，很多外部老师不了解企业，没办法实际解决企业内部专业的问题，于是企业内部开始重视内部业务专家的经验萃取，助推内部复制，
随着培训业的不断发展，很多企业老板均意识到，在专业课程方面，很多外部老师不了解企业，没办法实际解决企业内部专业的问题，于是企业内部开始重视内部业务专家的经验萃取，助推内部复制，以推动组织绩效提升，最终服务于企业的战略目标。
可企业内部培训师，毕竟不是职业讲师，虽然在“内容”上有优势，但在课程授课于表达方面，不可能像职业讲师一样，因为频繁授课，掌握良好的授课技巧，有时候效果还不如外部讲师。
本课程以实际训练为教学的主要形式，努力做到‘学中练、练中学，学练结合’，使学员在**愉快的氛围下，帮助他们快速提升授课技巧，提高控场能力，打造出企业内部的专业讲师范儿。
1、拥有自信，敢于上台当众分享、发言和讲课
2、提升内训师讲话的水平，能够打动和影响听众
3、提升内训师的思维逻辑，让发言结构清晰、层次分明
4、能够应用课堂中控场、互动的方法与技巧，提升授课成效
第一讲：点燃课堂先从信念开始
一、内训师三大绝技
二、综艺大师经典语录对内训师的启发
三、内训师思维转型
第二讲：用引人入胜的开场点燃课堂
一、为何如此重视开场
二、如何通过自我介绍影响信念
三、如何通过内容导入影响信念
第三讲：用充满爆点的形式点燃课堂
一、从方式上改变，让课程更加生动
二、不同内容设计不同培训方法
1. 理论知识类培训方法选择：利益化、生动化
2. 技能技巧类培训方法选择：互动化、实用化
3. 观念态度类培训方法选择：体验化、启发化
第四讲：用独特吸睛的观点点燃课堂
一、如何提炼独特又有吸引力的观点
二、如何让听众快速理解所要表达的要点
第五讲：用快速链接的技能点燃课堂
一、快速进行思维链接的3项法宝
二、强制性联想的法门
第六讲：用千呼百应的提问点燃课堂
一、互动式提问的要点
二、九种有效提问的方法
第七讲：用完美的演技应对突发事件
1. 内容错漏的应对
2. 气氛沉闷的应对
3. 课程干扰的应对
4. 被问不会的应对
5. 遭遇挑衅的应对
第八讲：用余音绕梁的收尾结束课程
1. 赞美祝福法-中规中矩，催人奋进
2. 名言佳句法-言简意赅，意味深长
3. 归纳总结法-总结提升，温故知新
4. 案例故事法-经典故事，发人深省
5. ORID法-分享感悟，制订计划
第九讲：用锦上添花的态度制作课件
一、你愿意看这样的PPT吗？
二、优秀的PPT只有一个目标
三、PPT制作的“四目原则”
四、四要素让PPT更专业
五、运用好你的PPT
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预，否则学员将忘记大部分知识点。
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布，在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里，他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
诺达名 师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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