新员工培训导读面对每年招入的新员工,企业都是喜忧参半:喜的是,新进员工的冲劲与热情,往往能为企业注入新鲜的血液,带动团队的绩效;忧的是,新进员工往往又是经验不足、耐性不够的“不安”分子,弄不好反倒可能
面对每年招入的新员工,企业都是喜忧参半:喜的是,新进员工的冲劲与热情,往往能为企业注入新鲜的血液,带动团队的绩效;忧的是,新进员工往往又是经验不足、耐性不够的“不安”分子,弄不好反倒可能“搅坏一锅粥”!为了能让新员工更好的了解我们共创,尽快地融入团队,了解社会职业准则,成功从学生转型。我们此次培训设计了以职业素养包含融入企业,时间管理以及正确工作方法为主题的课程,将教给我们学员方法和技能来提升自身的职业素养,提高企业忠诚度,增强归属感,为企业培养合适的人才。
1.建立正确的工作观
2.对心态及情商有全面系统的了解
3.对工作后面临的职业压力要有充分的准备
4.正确的职业化心态
5.全面的职业化素养
第一篇:职业发展和职业素质的认知
一、什么影响我们的职业发展
二、职业素质的关键要素
三、什么是职业化?
四、职业化理念内外三个核心要素
五、职业化心态塑造
第二篇、职业发展从礼仪开始
一、印象管理和自我表现的概念和原则
二、职场形象管理三步骤
三、工具:四大形象要素
四、形象三仪
五、常用商务礼节:接待和拜访中的细节引导
第三篇、职业素养必备的两大能力素养
一、职业素养之时间管理
二、团队内部有效沟通
第四篇、职业素养之自我调节素养
一、情绪在职场中造成的影响
二、自信和谦卑并存的职场智慧
三、正念警醒,智慧职场
非常感谢公司给我这次机会参加新员工入职培训。从进入到公司的那一刻起,我就清楚地知道自己还有很多的不足需要去不断地弥补和完善。通过培训,我对公司的基本情况、企业文化、规章制度以及对自己将要从事的工作内容有了一定的了解,也更加明确了我未来的发展方向和奋斗目标。从中我悟出了一个道理:刚刚走上社会参加工作,我们要以一种谦虚好学的态度去面对自己的工作,跟身边的领导和同事融洽相处。在今后的工作中,我将更加坚定自己好好工作的信念,脚踏实地,拼搏进取,努力回报公司的栽培和照顾,实现自己的人生价值。