新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助新员工重新建立与企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化技能，从而成为企业所需要的合格员工。

●帮助新晋员工快速融入企业氛围，实现职业转变；

●了解个人与企业共同发展的全新雇佣模式,树立个人和企业目标的有效结合理念；

●了解团队协作的必要性和特点,掌握成员协作的规律，认识自我角色；

●修炼职业化的行为举止,了解给他人留下良好印象的方法。探讨被别人喜欢的亲和之道；

●掌握现代社会的时间管理和工作目标管理理念，并能运用到工作中，分析工作得失；

●掌握与不同群体的沟通技巧，使沟通带动工作效率提升。

导言：企业到底需要怎样的人

一、企业需要怎样的人

二、职业成长的路径

第一部分：知识与智慧——提升脑力

一、 学习能力的五个维度

二、 学什么

三、 怎样学

第二部分：乐观与皮实——彰显心力

1、 职业化与职业素养

2、 乐观

3、 皮实

4、为职场成功选择态度

第三部分：创新与发展——持久体力

一、思维方式与心智模式

1、 心智模式是什么

2、 心智模式是如何形成的

3、工作中的四种思维模式

二、思考能力与思考技术

1、提升思维能力

2、提高思考技术

三、自省察觉与创新发展

1、自省察觉的重要意义

2、到底什么是创新

3、创新是基于岗位的工作创新

4、创新的三大要素

四、创新技法与工作应用

1、创新具有也有套路？

2、创新技法与设计思维

3、创新技法的介绍

4、创新技法的使用训练

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此次入职培训虽然只有三天半的时间，但在我心里却激起了层层涟漪。我相信这次培训给予我的东西绝不止企业文化、公务礼仪、团队建设与管理等相关理论知识，它会有一种延续性，影响我的工作、生活甚至人生……它会让我更为自信更为坦然地接受一次次挑战。