TTT培训师培训课程导读随着培训业的不断发展,很多企业老板均意识到,在专业课程方面,很多外部老师不了解企业,没办法实际解决企业内部专业的问题,于是企业内部开始重视内部业务专家的经验萃取,助推内部复制,
随着培训业的不断发展,很多企业老板均意识到,在专业课程方面,很多外部老师不了解企业,没办法实际解决企业内部专业的问题,于是企业内部开始重视内部业务专家的经验萃取,助推内部复制,以推动组织绩效提升,最终服务于企业的战略目标。
可企业内部培训师,毕竟不是职业讲师,虽然在“内容”上有优势,但在课程授课于表达方面,不可能像职业讲师一样,因为频繁授课,掌握良好的授课技巧,有时候效果还不如外部讲师。
本课程以实际训练为教学的主要形式,努力做到‘学中练、练中学,学练结合’,使学员在**愉快的氛围下,帮助他们快速提升授课技巧,提高控场能力,打造出企业内部的专业讲师范儿。
1.领会并养成培训师的职业心态和习惯。
2.深刻理解培训的本质与成人学习认知及行为改变基本原理。
3.熟练掌握培训师非语言表达的动作。
4.熟练掌握专业课堂呈现及语言表达的授课技巧。
5.熟练掌握专业课堂现场控制与气氛调动的引导技巧。
6.熟练掌握常用培训教法与设计的若干技巧。
第一章:认知篇:培训师之基本素能
1.建立学习小组
2.认知培训
3.培训师的自我认知
第二章:知己知彼,做有价值的培训师
1.四种类型学员的解析
2.四种教学方式的设计
第三章:驾轻就熟,**拿下培训现场
1.扬长避短,应对紧张环境有妙招
2.喧宾夺主,暖场五步吸引学习者
3.熟练风范,呈现专业精神显气质
4.精彩导入,开场建立学习者心态
5.强化互动,理性的课程感性升华
6.回味无穷,让课程结尾念念不忘
第四章:精彩缤纷,让培训现场“活”起来
1.课堂讲授法的熟用
2.案例讨论法的运用
3.游戏带动法的使用
4.视频导入法的妙用
5.角色扮演法的活用
第五章:训练有素,做淡定的内训师
1.内容错漏怎么办
2.气氛沉闷怎么办
3.课堂混乱怎么办
4.高手在场怎么办
5.遭遇挑衅怎么办
6.突发事件如何预防
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预,否则学员将忘记大部分知识点。
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布,在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里,他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
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