企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。因此，拥有一支优秀的企业培训师队伍对企业的发展有着事半功倍的作用。

本课程以新进入企业内训师角色的员工为培训对象，通过讲解成人培训与儿童培训的心理异同，帮助他们快速找准角色定位，融入内训师角色。同时，从外在形象，授课姿态，语言模式，应急处理四个方面讲解内训师培训的基本素养与要求，最后，通过精心设计的开口训练与实战授课演练，帮助员工实现从0到1，走向讲台，完成从一般员工到企业培训师的身份转变。

1.通过人机物法环的准备清单，从容应对初涉讲台

2.现场掌握基于表现的台风速成5步法，半天呈现专业级的授课台风

3.演练标准式和创新式的开场5部曲和结尾万能公式

4.深度练习表达的结构优化左六式和刺激强化右六式

5.课程中多样化的讲演落地工具，帮助学员快速掌握各环节方法

6.学习美声速成技巧，打造充满激情、具有穿透力、持久性的声线

引子话题：

1.培训师的职业通路收益

2.培训师能力模型与PCT四级进阶提升模型

第一单元：培训师“演讲表达”技能训练

一、培训师快速演讲训练

1.课堂训练：高压随机演讲

2.点评环节（学员+讲师）

二、培训师的结构化表达

1.向听众的右脑进攻

2.理性表达八法

3.感性表达十一法

4.精彩三盘

5.课堂演练：理感统合表达训练

第二单元：培训师“互动控场”技能训练

一、互动教学的两个作用

1.成人学习的途径、动机、障碍、期望

2.成人学习的SDTA**模式

3.促动、训练

4.小组讨论：在教学互动中我们的困惑是什么？

二、培训师互动技巧训练之一：控场技能

1.交互式教学是对讲师的最大挑战

2.控场技能之一：寻找并利用关键学员

3.控场技能之二：积极利用提问

4.控场技能之三：有效回答问题

5.控场技能之四：如何对学员进行反驳

6.控场技能之五：非常态状况的处理

三、培训师互动技巧训练之二：互动技能

1.三类培训师的互动形式

2.破冰船的运用

3.充能器的运用

4.互动教学的运用

5.互动教学的结构

授课技巧综合演练及点评

一、学员每人准备5-10分钟授课内容，上台讲授

二、老师及学员进行现场点评与指导

三、对上场学员出具授课技巧评估分数表

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