新员工给企业带来希望与活力，而新员工培训是使其从局外人转变为企业人的过程。培训能够引导新员工逐渐适应工作环境，正确定位自己的角色，并开始发挥自己的才能。作为网点的新兴力量，在入行之初，不仅需要对其进行业务知识的培训，还应该就以下方面对新员工进行引导和关注：

1.如何树立职业化意识

2.如何塑造优秀的职业形象

3.如何迅速提升服务意识和技能

针对这些问题，总结近年来在银行业多家网点培训的丰富经验，全面观察和理解新入行员工的困惑，提出了新进员工“赢在起点”特训，打造蕞具活力和向心力的新员工。

1、建立员工快乐工作心态，塑造忠诚敬业的阳光心态；

2、掌握阳光心态四要素及在工作中如何保持和运用阳光心态；

3、转变工作观念，工作是为自己做，不抱怨，不埋怨拒绝借口；

4、提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度，提升团队执行力；

5、掌握六种阳光心态，加强团队合作，开拓创新意识，让员工学会感恩。

第 一部分：执行之杆：工作重在到位

一、到位不到位，相差100倍

1.要想没问题，工作要到位

2.要想发展快，工作要到位

3.要想效益高，工作要到位

二、确保工作到位的卓越心态

职业人应具备的卓越心智修炼

积极心态、阳光职场

突破自我，改变心智模式

塑造职场阳光心态五项修炼

职场阳光心态之——承担责任

职场阳光心态之——坚持付出

职场阳光心态之——绝对执行

职场阳光心态之——团队合作

职场阳光心态之——凡事感恩

第二部分：执行之叶：执行法则与方针

6大执行法则

24字执行方针

树立正确的职业价值观

企业管理观念应用实训

目标管理与时间管理

第三部分：执行之花：乐在团队协作

什么是团队

高效沟通：执行不力沟通惹的祸

团队互补——更上一层楼的保证

第四部分：执行之根：责任胜于能力

真正责任：要结果，不要理由

四种病症妨碍了人们的责任感

责任感修炼的六个步骤

确保工作到位的4大思维

锁定责任：没有机会推缷责任

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本次新员工职业化技能提升的培训课程，老师从户外素质拓展、职场礼仪与执行力，专业和职能部门授课等环节进行详细的讲授，经过本次培训，让我们深入了解了企业历史、愿景和使命，增强了认同感、归属感和荣誉感。

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