人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。

本课程旨在以规范的人事档案管理为基础，针对现代人事档案管理工作的现状，面对目前人事档案管理亟待解决的问题，为企业提升人事档案管理人员素质，提升档案管理方法。

1、掌握企业文档科学化管理；

2、掌握档案管理工作的原则；

3、掌握企业档案管理工作的内容；

4、实现档案科学分类、入档、存放、保管。

(一）人事档案的系统知识

1、人事档案的含义和特点；

2、人事档案的价值和作用；

3、人事档案的现实功能及发展历史；

4、人事档案的载体更新；

5、人事档案室建立硬件要求；

(二）人事档案的规范管理

1、人事档案的收集；

2、人事档案的鉴别和审核；

3、人事档案的整理分类，详细解析十大类的分类方法；

4、依据相关法律法规解决死档问题方法；

5、人事档案的技术加工，介绍档案整理的加工方法；

6、专家帮助解析与人事档案相关文件；

7、介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法；

8、人事档案的利用服务；

9、人事档案的装订、转递；

10、“三龄二历一身份”、《干部履历表》《职工履历表》《干部任免表》等

（三）人事档案的信息化建设

1、人事档案信息化建设的指导思路；

2、人事档案信息化建设的顶层设计；

3、人事档案信息化建设的综合框架；

4、人事档案信息化建设的实施策略；

5、人事档案信息化建设的现实进展及问题。

（四）干部人事档案专项审核工作

1、干部人事档案专项审核依据；

2、干部人事档案专项审核工作程序；

3、“三龄二历一身份”的审定；

4、干部人事档案专项相关表格如何填写；

5、审核中疑难问题如何处理等；

（五）人事档案的现实应用及有关风险的规避

1、人事档案与人事制度改革（事业单位改制）；

2、人事档案与退休事宜；

3、人事档案与个人事项公正等；

4、如何出具有关证明；

5、人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。

(六)人事档案管理的政策依据解读

1、《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读2012

2、关于《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读2013

《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读2014

《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读

《企业职工档案管理工作规定》解读

6、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读2014

7、《干部档案工作条例》解读8、《干部档案整理工作细则》解读

9、关于《公务员辞退规定（试行）》、关于印发新的《干部任免审批表》的通知解读

10、《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

11、《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

12、《干部人事档案材料收集归档规定》解读

13、新《中华人民共和国保密法》与《中华人民共和国公务员法》解读

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经过本次的专业培训，让我明白了档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案管理人员提出了更高的要求。

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