档案作为一种信息资源，作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。规范化、科学化的档案管理，是企业必须做好的一项基础性工作，在企业发展的同时档案工作不被削弱，建立一套适应本公司业务特点、体现公司规范化、科学管理水平的档案体系，使得档案工作的发展不置后于企业发展速度，它将为公司各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件，对规避和抵御各种风险起到一定的必备作用。

本课程旨在以比较规范的企业文档管理为基础，针对现代企业档案管理工作的现状，面对目前企业档案管理亟待解决的问题，为企业提升档案管理人员素质，提升档案管理方法。

1、全面了解人事档案新法规新要求；纠正以往档案管理过程中不规范的操作对企业所造成的法律风险及如何规避；

2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性；

3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法，培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力；

4、通过人事档案管理的重点工作内容详解，掌握相关人力资源日常管理的实战技能，进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平；

一、建立正确的企业档案意识

1、企业档案特点

2、档案工作的目标定位

3、企业档案的法律法规

4、案例分析

二、企业档案管理现代化

1、企业档案现代化管理

2、企业档案分类

3、档案职业的角色定位

4、小组讨论

三、现代企业制度下企业档案工作

1、现代企业制度对企业档案工作的影响

2、重构企业档案意识

3、档案一体化体制的建立

4、案例分析

四、企业档案管理实务

1、归档范围

2、分类与标识

3、档案的管理程序及要素

五、企业电子文档管理原则与方法

1、企业电子文档的概念与特点

2、企业电子文档管理的原则

3、企业电子文档管理的基本方法

六、企业档案工作者管理

1、企业档案工作者的任务

2、企业档案工作者的职业化

3、管理档案工作的发展方向

4、案例分析

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此次培训对我帮助蕞大的地方莫过于对档案资料的分类整理方法，学会了如何对档案资料进行分类整理，可以使我在今后的资料收集过程中合理分类，做到档案资料目录详细明确，存放整齐，查找容易，使用方便，极大地提高了工作效率。

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