经典TTT还是基于50年代的认知主义思维,研究如何灌输理论;国内培训师自己改名的变种TTT把培训技能误解为演讲能力,越来越显空洞,动不动十多天的培训实际上显示了效率的低下。随着80、90后不断在职场上
经典TTT还是基于50年代的认知主义思维,研究如何灌输理论;国内培训师自己改名的变种TTT把培训技能误解为演讲能力,越来越显空洞,动不动十多天的培训实际上显示了效率的低下。随着80、90后不断在职场上开始扮演正式角色,同时逐步走上企业培训师的岗位,企业实操和这些TTT之间矛盾越来越大!
企赢TTT培训课程结合80、90后的心理需求,带来全新升级!在8年来全国数万名老学员的见证之下,可以看到培训师培训的现场效率越来越高,令传统TTT难以望其颈背,两天时间数十名学员可以完成五轮课程开发训练、精益化的训练设计让每位学员在极短的训练时间内完成近20次练习,同时保证了约70%的主讲老师授课时间,确保课程既有效果又有深度。
课程目标
Course objectives**训练学员能够有效运用课程开发中开发思想,开发工具、开发方法
掌握标准化的课程开发流程,熟练掌握课程开发的技术和技巧,有效处理课程开发过程中的难点、疑点和重点。
能运用各种训练方法和演绎形式,做到科学合理地开发和配置各类型课程,让课程精彩纷呈。
课程大纲
Course outline■ 培训师定位
■ 成人学习三大特点
■ 小组组建技巧
■ 培训师的职业角色
■ 企业内训师授课核心
■ 设计与八大训练手法
■ 教材编写技巧
■ 课程设计能力训练
■ 内部课程的二次开发
■ 情绪在培训中的影响与应对
■ 培训师自我介绍要领:课程导入设计五种;
■ 培训师的必备素质
■ 如何上场与下场,怯场压力缓解法。
■ 培训师的手眼身法步:肢体动作在培训表达中的地位;
■ 语音运用技巧;
■ 收结设计五种;
■ 培训师控场、抗辩、忘词、提示、回避等技巧
■ 表达心法:探究本源 反思常识
■ 表达技巧:图、表、数、字
■ 专业问答:提问与应答技巧
■ 精彩点评之道:润、切、塑
■ 情理并茂
■ 专业表达技巧
■ 互动小导师演练
■ 故事教学法
■ 游戏教学法(专题讲授)
■ 情景模拟法
■ 角色扮演法
■ 研讨法
■ 操作训练法
■ 讲授法
■ 小品、舞台剧、真人秀的应用
■ 视频的小剧的应用
■ 演练:3分钟MINI课程演练、5分钟演练点评
■ 编导心法:你想我讲,我说你要
■ 三步法快速开发课程
■ 内容设计的关键及框架
■ 重建课程内容:同中讲出不同
■ 课程讲授模型
■ 演练:MINI课程设计实践
客户评价
The customer evaluation1,不枉此行,收获满满!
2,学习过程中,胡老师带领我们了解一个培训师需要做到哪些,她为我们梳理培训的整个流程,让大家对培训有了基本认知。
3,魏老师带我们进入培训的大门,同时告诉我们怎么走,有时候,方向比努力更重要。
4,在听这个课程之前,我们对PPT的依赖非常大,在制作PPT时,会为了PPT而改动内容,总是想将所有的东西都放在PPT上面,而忽略了讲师本身的呈现,有时连自己都不知道自己想表达什么内容,逻辑性差,不够严谨,参加了这个课程之后,我知道要怎么改进了,感觉老师的指导!