彼得德鲁克说“如果没有把战略变成战术动作,再好的战略都是空谈”,在企业战略落地的过程中,落地的目标要清晰,从战略到成果这个方向需要去实施,需要去执行,中层管理者起着举足轻重的作用。通常从管理角度来说,企业中处在各层级的成员都有着不同的主体责任,高层管理者关注于做正确的事、中层管理者关注于正确的做事、基层工作者关注于把事做正确。
彼得德鲁克说“如果没有把战略变成战术动作,再好的战略都是空谈”,在企业战略落地的过程中,落地的目标要清晰,从战略到成果这个方向需要去实施,需要去执行,中层管理者起着举足轻重的作用。通常从管理角度来说,企业中处在各层级的成员都有着不同的主体责任,高层管理者关注于做正确的事、中层管理者关注于正确的做事、基层工作者关注于把事做正确。
本课程通过目标制定、分解及实施的过程,利用绩效改进这个系统的工具和方法帮助管理者完成从战略到战术的动作,提升业务结果!
一、目标的制定
1.目标有何作用?
2.目标从哪里来?
3.制定目标的流程
4.如何制定高明的目标:SMART原则
5.目标的分解
6.目标对话与目标管控
7.注意防范目标管理的缺陷
二、计划的制定
1.计划制定五步法
明确目标
掌握事实
根据事实系统思考
制定计划
计划的决定
2.完整计划所应包含的八大模块
3.制定计划的关键
4.如何保证计划的有效执行
三、从目标到计划
1.计划存在的必然性
2.计划的种类
3.计划制定的流程
4.计划中5W2H
5.计划的组成部分与关键点
6.如何保证计划的有效执行
7.计划的关键点控制与PDCA循环
三、战略执行工具-绩效改进
1、什么是绩效改进?
2、绩效改进对管理者的启发
3、绩效改进的三个关键词
4、绩效改进在管理工作中的基础应用
绩效改进实践案例分析
四、绩效改进-赋能与人
1、吉尔伯特的行为工程模型(BEM)
2、绩效改进撬动管理结果的杠杆
绩效改进实践案例分析
企业管理实战讲师,有19年500强外企中高层管理实战经验,.曾任:伊士曼化工公司PF事业部丨亚太培训中心负责人,固特异轮胎公司丨企业大学校长,富华国际上海办事处丨副总经理,米其林丨培训与发展导师,阿姆斯壮丨培训经理,固铂轮胎丨培训经理..
中基层管理能力与职业素养提升导师,有13年上市公司、世界五百强等企业的培训及管理工作经验,曾任:京东(物流体系)东北区域人才发展专 家,安莉芳中国服装有限公司丨东北区培训主任,百胜中国丨运营管理,合兴(吉野家)集团丨东北区训练管理专 家...
中层管理能力培训师,曾任中国南方电网总部“十二五”教育培训战略规划 总顾问,NEO集团 中国区丨人力资源总监,中国移动通信管理学院丨课程开发高级顾问,招商银行大学丨高级内部课程开发顾问,历经人事助理、人事主管、人力资源经理、培训经理等多个职务历练...