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如何克服团队协作障碍
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发布时间:2022-07-20编辑:李振

“如果你能够让一个组织中的所有成员齐心协力,那么你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋,战胜挑战”。然而目前,大多数企业中的团队协作仍然让人难以驾驭。

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    团队协作五大障碍

    以相互理解、信任、协作、沟通克服黑暗

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“如果你能够让一个组织中的所有成员齐心协力,那么你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋,战胜挑战”。然而目前,大多数企业中的团队协作仍然让人难以驾驭。究其原因,是因为它们陷入了团队合作的五大障碍。而这五大障碍并非各自独立,相反它们共同形成了一个协作模式,这使得它们中的任何一个都可能成为企业团队致命的杀手。这五个障碍分别是:缺乏信任、害怕冲突、欠缺投入、逃避责任和忽视结果。本课程讲师根据学员学习的特点及需求,进行学习模式的全新创新,一改很多培训课程一贯的说教,采用学员**喜欢、也是**能引发学员触动和思考的方式:情境模拟!**管理情境的设计,结合管理过程中实际问题,学员参与,分析探讨,讲师引导与提炼,学员为主。

团队协作五大障碍培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业各层级管理人员,骨干员工,储备干部等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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团队协作五大障碍培训课程内容

障碍一、缺乏信任(信任是高效团队的核心源泉)

1、缺乏信任的团队,成员的表现全是虚与蛇委。


2、充满信任的团队,成员的表现齐心协力,充满默契。


3、克服“缺乏信任”的障碍与建议,建立团队信任方法。


障碍二、害怕冲突(可控的冲突,更有利于团队和谐)

1、害怕冲突的团队,其共同特点剖析


2、拥抱冲突的团队特点:


3、克服“害怕冲突”的障碍建议


障碍三、欠缺投入(没有诚心的投入,哪有铁心的伙伴)

1、缺少投入的团队,其成员的表现。


2、全力以赴的团队的行为表现。


3、克服“欠缺投入”的障碍的建议。


障碍四、逃避责任(责任胜于能力,无责任,不团队)

1、逃避责任团队的表现


2、负责任团队的表现


3、克服“逃避责任“的障碍建议


障碍五、忽视结果(团队协作无结果,那就是劳民伤财)

1、忽视结果的团队,其行为表现


2、重视结果的团队表现


3、提升集团业绩的方法

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