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总的来说，景观设计分公司将从三个方面进行选择：国企、外企和民企。国企一般包括建筑规划院景观所。这样的公司一般都能收到好的项目，比较适合新人进入这个行业。虽然初薪相对较低，但接触项目不错，可以学习一些设计方法。外企的一些文化还比较先进。外企最大的缺点就是用人狠，所以外企的待遇需要自己争取。一般来说外企的服务主要集中在设计前期、设计理念方案等方面，而设计建设项目较少。

景观设计行业仍有不少民营企业。民企和外企一样，项目不错，但也有很多低工资和加班费。如果能吃苦耐劳，就可以选择民营企业，因为民营企业在短时间内会有提高的机会。

第一阶段是助理设计师。助理设计师的主要工作是帮助设计师完成设计方案。助理设计师什么都要学，这是进入景观设计师的基础阶段。他们需要用心研究和感受设计师的工作流程。在这个阶段，应该有一个专门的人来指导助理设计师，所以由一个好的师傅来领导是非常重要的。同时，要还要在业务时间主动学习各种设计软件。助理设计师大约一年后就可以开始工作了。

第二阶段是景观绘图员。这一阶段的设计师虽然不能独立进行设计，但应多与人沟通，了解方案的设计意图，用软件展示设计效果图。如果不理解，需要及时与景观设计部门沟通，培养自己的设计思维。

第三阶段为景观设计师。在景观设计师阶段，由于前两个阶段的经验积累，景观设计师具有一定的设计技巧。景观设计师要根据顾客需求了解客户真实意图，提高客户生活质量。

案例分析能力
1） 原景观分析：园林景观设计要尽量减少减少对土方的挖动，设计人员应充分利用原景观。

2） 功能分区分析：园林景观设计分区是建立基本景观格局的基础性工作，是人与环境契合的关键点，是景观构成的重要设计环节之一，其优劣直接关系到整个景观设计的成败。

3） 道路分析：对于道路的设计，从一级路、二级路、园路等进行分析，需要了解道路宽度是否满足要求，同时要看道路是否形成环城路，以及布局是否符合人们的行走习惯等。

4） 景观分析：需要根据远、近、漏、框等景观技术进行分析。

根据学员的不同技能水平，推荐合适的岗位，学员就业后，就业指导中心教师将不定期进行工作回访和记录，了解学员的工作情况，并提供工作跟踪服务。为建立强有力的墨函教育人才数据 墨函教育拥有一整套科学完善的就业服务一体化机制，目的在于学员毕业后迅速在企业找到自己合适的岗位，同时满足企业人才的需求。