“薪税师”是一个创新的复合岗位，整合了人力资源和税务师两个岗位的要求。其能力标准不仅要掌握人力资源的基本管理知识和税务知识，还要熟练掌握企业薪酬体系的全过程设计，熟练掌握工资缴税、工资缴税软件和工资税务代理业务的应用。全面帮助人员、会计、行政综合人员升级。

这是我们的升职。作为一名财务人员，我们可以理解工资。作为人力资源，我们才能了解税收。这样，个人的能力提高了，工作效率也提高了。它可以为企业提供更好的薪酬结构设计和灵活运用政策。提高自身综合业务能力。

出纳

主要工作是办理本单位的现金收付、银行结算及相关会计核算，保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据，其中核心是工资结算。在社会保障所得税、个税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解新法律出台前的财税知识，还要知道新法律下个人所得税在工资中的缴纳比例如何计算，如何与人联系资源为工资薪金提供便利，从而有助于提高企业的经营效率和增加企业的价值。同时，我国基本财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。无论我们从事哪一个方向的财务工作，都需要使自己在企业竞争力上更具竞争力和不可替代性。

审计

审计主要对企业内部控制和风险管理进行检查和评价，并在此基础上通过改进建议等方式提供咨询服务。审计的核心是进行内部财务审计。在社会保障所得税、个人所得税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解以往的财税知识，还要知道如何帮助提高新法律下企业的效率和价值，帮助企业实现既定目标，成为不可替代的复合型人才。　　 现阶段，由于税务局利用大数据和金税三个阶段加强社保税后的风险监控，意味着征管力度必然会高于以往。随着社会保障标准化的趋势，企业用工成本将不断提高。许多企业越来越重视复合型财务人员的专业性、政策性、实践性、技能性和业务性。薪酬税务经理是基层财务人员提高岗位技能的品牌保证。