薪税师的证书是公认的。薪税师能力水平的评价项目，简称为简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）能力考试的专项。证书分为三级，第一级主要用于企业负责人事业单位、部门总经理人力资源、财务部总经理，等，第二级为企业部门或财务部门的管理人员；第三级主要为管理、财务、税务等从事薪酬税务行业的学生或薪酬专员、会计专员，会计及其他专业计划人力资源。

毕竟，真正了解税收的人并不多。在此之前，老板要求人力资源部与财务部确认。现在通过学习，至少我知道了个人所得税。我不需要再看金融业的面貌了。即使我告诉你了，我也会告诉你很多深层的东西。谁能告诉你真相，告诉你你不明白？有些人说即使他们很坏也不对。是你来报税的。倒霉的是你！

这门课也提到了个体工商户和独资企业的纳税问题。有些朋友有工作也有副业。如何扣税已被大学要求。你花钱请代理人报税。你知道代理财务不做粘贴吗？你不明白这只是给别人机会在浆糊上打个洞。你很乐意偷偷地给别人钱。所以不要纠结，我们需要务实对待证书的含金量。

人力资源管理

对于许多基层人力资源来说，一个好的公司的工作分配是六个模块，每个模块都履行自己的职责。但是，要想在现有的岗位上取得更高的水平，就需要对每个模块都有一定的知识储备和实际应用能力。薪酬绩效作为企业与员工之间的一个重要环节，除了人力资源自身的知识外，现在的社保所得税和个人所得税两个方面的财税知识在该法的实施中都必须具备。

会计专业

主要提供企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息，进行日常的单据审核、会计处理、制单、税务处理和纳税申报。其核心是税收处理和纳税申报。在社会保障所得税和个人所得税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解以前的财税知识，而且要了解在企业合理遵从的前提下，如何在税收筹划和个人所得税申报中与人力资源相衔接新的法律，以帮助企业实现既定的利润目标。同时，我国现有基本财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。竞争力如此之强，如何在庞大的会计集团中脱颖而出，如何更具竞争力和不可替代性，是薪酬税管理者的最佳选择。