从2019年1月1日起，新个税法将全面实施，各级税务机关将征收社会保险等非税收入。据相关数据统计，2018年，我国社保违规企业占73%，企业社保违规现象普遍。税务机关征收社会保险后，社会保险合规将成为常态。同时，随着部分电影明星收入阴阳合同事件的出现，依托“金税三期”，个人所得税的税务稽查将更加准确和规范。这将对企业战略、人力资源战略、人力资本重组和薪酬结构创新提出更高的要求。为了更好地帮助企业理解和用好这项政策，“薪税师”这个职位应运而生！

企业要未雨绸缪，了解和运用政策。这样，既能守法，又能降低企业成本，更好地留住人才。工薪税务师是一个创新的复合岗位，结合了人力资源和税务师的双重岗位要求。它可以帮助企业员工完善系统的知识体系和实践培训过程。

专业的教师可以了解行业现状，也可以提出自己的问题，以便与他人讨论解决。从教师的案例中我们可以看出问题的本质。以便我们能够学习方法以及如何将它们应用到我们的岗位上。为商业领袖。我们可以了解企业的现状以及如何将其应用到企业中，如何避免出现问题，如何提高企业降低政策压力的能力。

出纳

主要工作是办理本单位的现金收付、银行结算及相关会计核算，保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据，其中核心是工资结算。在社会保障所得税、个税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解新法律出台前的财税知识，还要知道新法律下个人所得税在工资中的缴纳比例如何计算，如何与人联系资源为工资薪金提供便利，从而有助于提高企业的经营效率和增加企业的价值。同时，我国基本财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。无论我们从事哪一个方向的财务工作，都需要使自己在企业竞争力上更具竞争力和不可替代性。

审计

审计主要对企业内部控制和风险管理进行检查和评价，并在此基础上通过改进建议等方式提供咨询服务。审计的核心是进行内部财务审计。在社会保障所得税、个人所得税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解以往的财税知识，还要知道如何帮助提高新法律下企业的效率和价值，帮助企业实现既定目标，成为不可替代的复合型人才。　　 现阶段，由于税务局利用大数据和金税三个阶段加强社保税后的风险监控，意味着征管力度必然会高于以往。随着社会保障标准化的趋势，企业用工成本将不断提高。许多企业越来越重视复合型财务人员的专业性、政策性、实践性、技能性和业务性。薪酬税务经理是基层财务人员提高岗位技能的品牌保证。