世界上许多国家通过税收而不是收费来筹集社会保障基金。因此，专业化管理的职责就包含了工薪税务人员的特殊工作需要。近年来，随着新税法在我国的实施，人力资源、财税等管理发生了颠覆性的变化，同时，一个新的职业——“薪税师”应运而生，它不仅需要了解人力资本的运作，但也需要了解财税政策和操作做法。一时间，工薪税务教师职业资格认定和培训热潮掀起，受到不少人的追捧。据悉，他们有望成为年收入100万元的“工资一代”。

此外，要求员工不仅要掌握管理、财税等基本知识，还要掌握企业薪酬体系的全过程设计、企业薪酬体系的全过程设计、薪酬税务软件的使用和薪酬税务代理业务的应用。这是一项创新而复杂的新职业。然而，人力资源的原财务工作却发生了颠覆性的变化。在这样的背景下，“纳税顾问”这个新职业应运而生，自然受到人们的追捧。

从表面上看，培训参与者有自己的需求，或者为了解决企业人力资本运营中存在的问题，希望通过学习降低人力成本，提高企业运营的合规性水平，优化企业的组织结构和薪酬结构。或者培养自己和团队提供社会工资服务的能力。或是为了突破个人成长的瓶颈，提高自身竞争力，拥有新时代的技能，进而成为“工资一代”等。但从本质上说，这是时代发展的必然，也是社会进步的体现，值得期待。我们要知道，没有改革开放、经济发展、新时代新思想新观念等诸多“要素”，“纳税分割”未必有用，也不会受到追捧。

人力资源管理

对于许多基层人力资源来说，一个好的公司的工作分配是六个模块，每个模块都履行自己的职责。但是，要想在现有的岗位上取得更高的水平，就需要对每个模块都有一定的知识储备和实际应用能力。薪酬绩效作为企业与员工之间的一个重要环节，除了人力资源自身的知识外，现在的社保所得税和个人所得税两个方面的财税知识在该法的实施中都必须具备。

会计专业

主要提供企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息，进行日常的单据审核、会计处理、制单、税务处理和纳税申报。其核心是税收处理和纳税申报。在社会保障所得税和个人所得税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解以前的财税知识，而且要了解在企业合理遵从的前提下，如何在税收筹划和个人所得税申报中与人力资源相衔接新的法律，以帮助企业实现既定的利润目标。同时，我国现有基本财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。竞争力如此之强，如何在庞大的会计集团中脱颖而出，如何更具竞争力和不可替代性，是薪酬税管理者的最佳选择。