“薪税师”是一个创新的复合岗位，整合了人力资源和税务师两个岗位的要求。其能力标准不仅要掌握人力资源的基本管理知识和税务知识，还要熟练掌握企业薪酬体系的全过程设计，熟练掌握工资缴税、工资缴税软件和工资税务代理业务的应用。全面帮助人员、会计、行政综合人员升级。

这是我们的升职。作为一名财务人员，我们可以理解工资。作为人力资源，我们才能了解税收。这样，个人的能力提高了，工作效率也提高了。它可以为企业提供更好的薪酬结构设计和灵活运用政策。提高自身综合业务能力。

人力资源管理

对于许多基层人力资源来说，一个好的公司的工作分配是六个模块，每个模块都履行自己的职责。但是，要想在现有的岗位上取得更高的水平，就需要对每个模块都有一定的知识储备和实际应用能力。薪酬绩效作为企业与员工之间的一个重要环节，除了人力资源自身的知识外，现在的社保所得税和个人所得税两个方面的财税知识在该法的实施中都必须具备。

会计专业

主要提供企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息，进行日常的单据审核、会计处理、制单、税务处理和纳税申报。其核心是税收处理和纳税申报。在社会保障所得税和个人所得税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解以前的财税知识，而且要了解在企业合理遵从的前提下，如何在税收筹划和个人所得税申报中与人力资源相衔接新的法律，以帮助企业实现既定的利润目标。同时，我国现有基本财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。竞争力如此之强，如何在庞大的会计集团中脱颖而出，如何更具竞争力和不可替代性，是薪酬税管理者的最佳选择。