从2019年1月1日起，新个税法将全面实施，各级税务机关将征收社会保险等非税收入。据相关数据统计，2018年，我国社保违规企业占73%，企业社保违规现象普遍。税务机关征收社会保险后，社会保险合规将成为常态。同时，随着部分电影明星收入阴阳合同事件的出现，依托“金税三期”，个人所得税的税务稽查将更加准确和规范。这将对企业战略、人力资源战略、人力资本重组和薪酬结构创新提出更高的要求。为了更好地帮助企业理解和用好这项政策，“薪税师”这个职位应运而生！

企业要未雨绸缪，了解和运用政策。这样，既能守法，又能降低企业成本，更好地留住人才。工薪税务师是一个创新的复合岗位，结合了人力资源和税务师的双重岗位要求。它可以帮助企业员工完善系统的知识体系和实践培训过程。

专业的教师可以了解行业现状，也可以提出自己的问题，以便与他人讨论解决。从教师的案例中我们可以看出问题的本质。以便我们能够学习方法以及如何将它们应用到我们的岗位上。为商业领袖。我们可以了解企业的现状以及如何将其应用到企业中，如何避免出现问题，如何提高企业降低政策压力的能力。

人力资源管理

对于许多基层人力资源来说，一个好的公司的工作分配是六个模块，每个模块都履行自己的职责。但是，要想在现有的岗位上取得更高的水平，就需要对每个模块都有一定的知识储备和实际应用能力。薪酬绩效作为企业与员工之间的一个重要环节，除了人力资源自身的知识外，现在的社保所得税和个人所得税两个方面的财税知识在该法的实施中都必须具备。

会计专业

主要提供企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息，进行日常的单据审核、会计处理、制单、税务处理和纳税申报。其核心是税收处理和纳税申报。在社会保障所得税和个人所得税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解以前的财税知识，而且要了解在企业合理遵从的前提下，如何在税收筹划和个人所得税申报中与人力资源相衔接新的法律，以帮助企业实现既定的利润目标。同时，我国现有基本财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。竞争力如此之强，如何在庞大的会计集团中脱颖而出，如何更具竞争力和不可替代性，是薪酬税管理者的最佳选择。