无锡上元开设的人力资源管理师的课程，适合企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员以及对人力资源感兴趣的人群等。该课程的内容丰富，课堂不断升级，直播录音更加流畅，在线学习更加便捷；建立独立的QQ群，全程跟踪教务，更有老师群内优先答疑，欢迎来体验我们的课程！

目前，国内许多企业仍处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初级阶段。人力资源现代管理（即人力资源战略管理）向高水平发展还有很长的路要走，这为从事人力资源管理的专职人员提供了更大的发展空间。此外，用人单位也开始意识到人力资源管理的重要性。因此，我认为人力资源管理专业的就业前景应该是不错的。

其次，目前我国管理类专业人力资源的规定与会计有所不同，但很多企业开始要求人力资源的管理人员提供人力资源（一级、二级、三级）的职业资格证书。取得专业资格证书者优先。

人才缺口，工作不愁

拥有专业资格证书的管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

广阔的发展方向

取得人力资源管理证，积累了丰富的工作经验，可以成为企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

首先，它们的定义不同。行政管理是为了保证公司的决策和计划能够得到有效、规范的执行。人力资源管理层主要负责人力资源的人事管理和开发利用。

其次职能不同。行政管理主要负责公司各类文件资料的管理，以及与公司各部门的协调对接，甚至公司的部分后勤事务也将移交行政管理。人力资源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘培训等。

然后，要求是不同的。对于管理者来说，他们需要小心，有责任心和良好的沟通技巧。对于人力资源的管理者来说，应该公平公正，有亲和力，爱护人才。

了解考试，学习备考方法

报名后，很多学生对人力资源师的考试还略知一二。这里首先对考试特点及规律进行一个分析：

1。命题范围仅限于考试大纲和教材。基本上没有超出教学大纲的话题。掌握教材几乎就是掌握整个考试。

2。试卷内容包括职业道德、基础知识、理论知识、专业技能和综合评价。其中，只有前四项需要在三个层次上进行考察，而所有的一、二个层次都需要进行考察。职业道德、基础知识和理论知识都是多项选择题，专业技能是简答题、计算题（限三级）或综合题。技能问题的评估是非常困难的，所以学生需要理解课本。

3。六个模块的分数分布比较均匀，学习上没有主次分。

4。从这些年的考试情况来看，考试内容越来越详细，尤其是理论知识的考试，更为广泛。

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